摆脱政府的枷锁.政府以及那些以它为食的人.MAGA不可阻挡！

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文章提要：

最终，我们最终拥有了2500万政府雇员，数百万人依赖政府合同，以及一个巨大的系统，其受益者对维护它有明显的利益。 

那些相信自己做得很好的人慢慢地建立了枷鎖。 但负担并不能仅仅因为它是出于善意而产生的。 不是在华盛顿感受到这一枷锁的重量，而是那些资助它并遭受低效政府不可避免地造成的其他损失的公民。 

如果美国人想要一个更自由、更繁荣的未来，他们将不得不面对一个艰难的现实：减少政府意味着改变数百万现在依赖政府的激励措施。 

在我们放弃枷锁之前，我们必须认识到它变得多么沉重，并接受解决它的必要性。 

否则，政府——以及那些以它为食的人——会慢慢但不可避免地成为我们的主人。

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我们可以摆脱政府的枷关吗？

政府——以及那些以它为食的人——慢慢地但不可避免地成为我们的主人。

作者：艾伦·J.Feifer | 2026年9月4日

作家、商人、思想家和战略家。 在1plus1equals2.com上阅读更多关于Allan、他的背景以及他创造更美好明天的想法。

1788年6月，当新罕布什尔州成为第九个批准宪法的州时，美国诞生了。 据报道，1789年，其整个工资单都放在一个分类账页上，主要包括海关官员、法警、邮政局长和办事员。 到1800年，联邦文职劳动力已增长到125人。 到1901年，它已经达到了231,000人，包括邮局。 今天，联邦文职劳动力人数约为270万。 再增加170万到200万合同员工，这个数字约为450万——这还不算穿制服的人。 接下来，统计州和地方政府的人：另外2000万美国人！ 从这个角度来看，只有大约1亿至1.03亿全职私营部门工人和2500万人直接或间接受雇于政府；按整数计算，这意味着每五个美国人中就有一个为政府工作。 这种不平衡在经济上是站不住脚的。

政府劳动力的规模只是故事的第一部分。 为政府工作通常比在私营部门工作更有利可图。 联邦雇员获得的总报酬明显高于类似的私营部门工人，特别是那些没有大学学位的工人。 联邦平均工资是112,000美元，令人发人。 增加福利，总报酬增加到150,000美元至175,000美元。 联邦雇员每年工作210-225天，而私营部门则工作235-245天。 他们获得了大额补贴的健康保险、固定福利养老金和几乎不可能匹配的工作保障。 州和地方雇员通常享有类似的优势。 私营部门工人仍然面临裁员、不断变化的市场条件、医疗保健成本上升，以及他们的雇主可能简单地决定他们的职位不再必要。 政府就业是根据一套不同的规则运作的，这是缺乏利润动机的结果。 这些规则很重要，因为政府补偿最终必须由生产经济通过税收、借款或通货膨胀来资助。 当政府支出增长快于商品和服务供应时，价格就会上涨，因为政府向经济注入的资金超过了经济所能吸收的资金。

在职业生涯中，这种差异变得更加明显。 根据《一般时间表》，联邦雇员只需留下来就能获得级别内加薪。 除了年度和地方工资调整外，这些增长在预定的间隔内发生。 大多数州和地方政府都有类似的安排。 私人雇主经常奖励经验，但他们决定额外费用是否合理。 政府薪酬制度自动做出这些决定，将加薪视为应享权利，而不是成本效益判断。 政府雇员只需做一个温暖的身体，就可以积累薪酬优势。 私人雇员通常必须更换雇主、谈判或展示更高的价值才能获得可比的增长。

政府雇员通常通过假期、病假、假期、育儿假和行政假获得更多的带薪休假。 许多州和地方雇员的工作时间也比传统的40小时私营部门每周少，有些只有32小时。 这并不意味着每个政府雇员都是懒惰的。 有一些敬业的公务员，他们的工作困难和/或至关重要。 问题是结构。 如果员工获得全职报酬，但工作时间大大减少，那么该劳动力的有效成本会更高。 如果一个机构雇用的人员超过其需要，成本会相称地增加。 这些成本最终表现在税收、借款、公共投资减少或我国经济增长放缓中。 有时，后果比低效的预算更严重。

2026年3月，一架加拿大航空快车飞机降落在拉瓜迪亚机场，与一辆越过跑道的消防车相撞，造成两名飞行员死亡，数十人受伤。 随后的调查显示，两名空中交通管制员未经许可提前约一小时下班，联邦航空局将这种做法定性为系统性考勤欺诈。 在关键时刻，他们的离开导致了人手不足，在紧急情况下，一名控制员负责管理多重责任。 空中交通管制取决于训练有素的人在他们应该在的地方。 拉瓜迪亚机场事故表明，当人员配备、工作时间表或问责制没有上升到公众认为要支付的费用时会发生什么。 有时，政府的低效率是以生活来衡量的。

政府不再只是美国人委托履行某些职能的机构；它已经成为一个巨大的自私的经济生态系统。 每個新程式都會創造新的職位。 政府的每一次扩张都会产生永久性的新支出，导致受益人在维护有利于他们的制度方面获得直接的经济利益。 允许政府雇员直接或通过工会或专门的政治行动委员会进行竞选捐款或提供实物服务，这在政府雇员及其民选领导人之间造成了乱伦关系，导致无法辩护的忠诚。

这不需要腐败；它反映了普通人的倾向。 政府雇员更喜欢继续在政府就业，而依赖联邦合同的承包商则反对削减。 一个接受政府赠款的组织为提供这些赠款的计划辩护。 政府的每一次扩张都会产生另一个有兴趣维持政府的选区。 这有助于解释为什么政府的增长比收缩更容易，因为员工知道他们不太可能在私营部门找到类似的有利可图的就业。 随着时间的推移，政府消耗了越来越多的蛋糕，造成了枷锁。

1789年的政府可以放在分类账页上。 今天的政府雇用或资助数千万人。 这种转变不是一夜之间发生的；它是渐进式增长的。 一个项目，一个机构，一个新的福利，一个额外的管理层从未在其整体上看到过；添加它们太容易了，永远不会回头。 显而易见的答案：零基预算。 让政府领导人害怕，因为这会暴露出他们被迫解决的浪费和效率低下。

最终，我们最终拥有了2500万政府雇员，数百万人依赖政府合同，以及一个巨大的系统，其受益者对维护它有明显的利益。 那些相信自己做得很好的人慢慢地建立了枷鎖。 但负担并不能仅仅因为它是出于善意而产生的。 不是在华盛顿感受到这一枷锁的重量，而是那些资助它并遭受低效政府不可避免地造成的其他损失的公民。 如果美国人想要一个更自由、更繁荣的未来，他们将不得不面对一个艰难的现实：减少政府意味着改变数百万现在依赖政府的激励措施。 在我们放弃枷锁之前，我们必须认识到它变得多么沉重，并接受解决它的必要性。 否则，政府——以及那些以它为食的人——会慢慢但不可避免地成为我们的主人。