“Senior only” 招聘政策难以为继？

“教会徒弟，饿死师傅”是一句很流行的老话。最近卜伞博主写了一篇《“教会徒弟，饿死师傅”：为什么师傅仍然要带徒弟？》，从成本，市场，风险和承传等方面进行了详尽地阐述，非常精彩。有兴趣的可以点击链接读这篇博文：https://blog.creaders.net/u/37863/202607/558489.html

刚好最近我也在想这个问题，但角度不同。借这个机会，也谈谈我的发现和想法。

我观察到，最近两年就业市场上出现了很多公司不招徒弟了（Entry level），可能是大部分公司。即使大部分大学毕业生找不到工作，劳工部的失业报告仍然比较好看。因为大学毕业生本来没有工作，所以他们没有找到工作不能叫失业。

哪些行业是这样呢？主要是能被AI替代的行业。

比如IT行业，它的出现就是要提高效率，增加产量，同时减少人工。减少人工永远都是公司追逐的目标，而且常常是首要目标。所以我们看到的是，只要是经济危机，甚至没有经济危机，公司就会裁人，而且是大规模裁人。这一点，公司从来都是雷厉风行，没有半点怜悯之心。过去裁员尽可能裁工资高的员工，所以senior比entry level 更容易被裁。

但自从AI出现后，公司觉得AI替代员工的时代已经到来，或者就是路上。那么为什么还要雇那么多员工干嘛？于是没有经济危机，很多公司仍然大赚钱的情况下，大规模减少员工。但不论裁没有裁员，这一次，绝大多数IT公司都实行“不招新员工”的政策，也就是“Senior only" policy.

拿Cybersecurity 为例。大约前年十月，公司就开始大幅放慢招聘新员工，仍然有广告，但很少面试，更少offer。去年三月以后，基本上就不招entry level了，广告仍然有一些，但无实质性的面试，人们把它叫做“Ghost Opening” (死鬼位置)，就是永远都不会招人的位置。很快，连Ghost Opening也消失了。公司只招有经验的，也就是只招师傅，不招徒弟的政策。

公司当时可能有两个考虑：

第一，AI的出现，已经不需要投入招收Entry level 的人力与资金。他们认为，AI至少能做Entry Level的工作，那还招Entry Level 干嘛？

第二，Senior 将获得更多的时间去处理复杂的问题，同时训练AI，有朝一日，再把Senior 也裁掉。但现在还不到时候。

这种想法和做法都是建立在AI已经和正在取代人类的理念之上的。

现在一年多了，情况怎么样？

消失很久的“Entry Level” 广告又重新出现了，但现在仍然是Ghost Openings. 但从过去连Ghost Openings 都消失，现在却大规模回归，说明公司的Senior only 的政策已经碰壁了。

我咨询了Gemini, and ChatGPT, 加上我自己的一些分析，为什么senior only (只有师傅) policy可能不能延续下去了？

第一，AI可以帮助公司防止黑客攻击，但更可以帮助黑客攻击公司系统。过去黑客都是编程，IT高手才能做。现在AI大大降低了当黑客的门槛，不会编程也可以做黑客, 甚至很多已经实现了黑客进攻自动化。黑客攻击不降反升，而且是大幅度增加。

Google AI 的信息表明，相较于2025年，2026年发生在美国的黑客攻击事件增加了18%， 公司的损失增加了30%。变成了“道高一尺，魔高一丈”。

第二，在公司防卫方面，AI不能完全替带entry level的工作。利用AI的黑客攻击的增加，系统出现更多的裁员cyber attack警报，过去都是 entry level 先查看，处理。如果不能解决才让Senior 去处理。现在没有Entry level, 任何警报都必须Senior 出马。于是Senior们被这些Entry level 的工作困住，处理复杂问题的时间反而更少了。而且，Senior 的高工资浪费在这种低工资可以做的事情上，公司反而是花钱更多，办更少的事，效率更差。

第三，大家都只招Senior, 没有新员工。于是老员工供不应求，公司如果需要，只能出更高的工资才能挖到人。同时自己的员工队伍也更加不稳定，因为别的公司更好的位置在招手。

AI能不能取代人类，何时取代？越来越炫。而现实是黑客在更多地攻击公司的系统，公司不招人能撑到AI完全取代人类的那一天吗？

结果公司的“Senior Only”, 施行只有一年多一点，却让公司花了更多的钱，效率更低，还没能阻止更大的损失。虽然“只招师傅”政策难以为继，但公司看来现在并没有下决心招Entry Level。所以Ghost openings 满天飞，但申请人仍然得不到面试，仍然是Ghost opening. 根据Gemini和ChatGPT，公司现在实际执行的是Junior level for Entry level title, 就是打着招Entry level 的幌子，其实还是只招有几年工作经历的人，只是没有要求那么长的年头了，却可能只付Entry Level 的工资。

公司仍然寄希望AI能快速进步，可以迅速取代人类，让他们可以真可以不招Entry level, 甚至senior level。

他们是不是在做梦，现在谁也说不好，只有时间才能检验。

写于2026年7月25日