FBI的政治清洗.DEI是全球化马克思主义对情报界的渗透!
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文章提要:
“多样性、公平和包容性”(DEI)政策的批评者通常关注其马克思主义、种族主义动机以及对大学招生政策的影响等问题。然而,中央情报局局长约翰·拉特克利夫最近决定向公众发布几项被撤销的有偏见的分析,这表明DEI政策也对国家政策决策有实际影响。
一代人以来,DEI一直受到鼓励,因此DEI的倡导者被嵌入系统担任高级职位,静静地等待行政部门再次轮流,以便有机会重建DEI政策。如果没有有效的改革,消除与DEI相关的持续政治化的根本原因——嵌入机构组织文化中的基于意识形态的偏见,美国中央情报局和IC将无法成功回归美国中央情报局的旧非政治公共服务伦理。
在组织文化中实施重大改革总是困难和耗时的,特别是在员工流失率低的岛屿情报机构。唯一的答案可能是大规模的、有政治争议的清洗。然而,一个好的开始是,中央情报局停止雇用已经在政治化大学灌输的年轻员工,因为他们首先就造成了这个问题。
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DEI对CIA分析和国家决策的影响。DEI不仅影响了美国的教育和企业机构。
它对我们的情报界产生了深刻而有害的影响。
作者:約翰·A.Gentry | 2026年5月14日
前中央情报局分析师,世界政治研究所的兼职教授,也是《多样性功能障碍:DEI对国家安全情报的威胁》(2025)的作者。


“多样性、公平和包容性”(DEI)政策的批评者通常关注其马克思主义、种族主义动机以及对大学招生政策的影响等问题。然而,中央情报局局长约翰·拉特克利夫最近决定向公众发布几项被撤销的有偏见的分析,这表明DEI政策也对国家政策决策有实际影响。
Ratcliffe于2026年2月20日宣布,中央情报局已经撤销了17份包含DEI相关偏见的分析报告,并修订并重新发布了另外两份。中央情报局解密并发布了三份被召回的出版物,以显示其他出版物中嵌入的偏见类型。
Ratcliffe说,这一行动没有反映特朗普政府的政策。相反,这些报告未能达到最初于2007年发布的情报社区指令203(“分析标准”)中规定的长期分析“贸易”标准。中央情报局的行动是在总统情报咨询委员会对其产品的审查之后采取的,该审查发现分析有问题。据报道,一些情报官员认为Ratcliffe本可以撤销更多报道。
这三份文件是在奥巴马总统任期、特朗普的第一个任期和拜登任期期间发布的,说明了几个与DEI相关的偏见。2021年10月,中央情报局反恐任务中心发表了一份最严重偏见的报告,标题为“女性在种族和民族动机下推进白人暴力极端主义激进化和招募”。
该文件是“情报评估”,这是一个独立的中央情报局出版物格式,解决了一个重大问题。作为渗透其中的DEI意识形态的一个例子,评估指出:
我们评估,女性成员一直成为跨国白人种族和民族动机暴力极端分子(REMVE)运动的关键角色,在推进白人REMVE目标方面发挥多种作用——包括白人REMVE对传统母性的看法——并成功参与宣传和招募方面的新角色。
——采购主要来自具有既定左翼偏见的组织,分析师及其经理显然想要推广这些偏见。
另外两个产品是全球情报评论(发音为“WIRe”)上发表的较短的文章,这是中央情报局目前的主要情报出版物;也就是說,它是中央情報局的每日“记录出版物”。其中一个,从2020年7月8日开始,题为“全球:与疫情相关的避孕药具短缺威胁到经济发展”,似乎采取了支持堕胎的立场,并广泛引用了支持堕胎的来源。另一份日期为2015年1月14日,题为“中东-北非:承受压力的LGBT活动家”,讨论了奥巴马政府如何采取行动改善穆斯林世界LGBT人士的批次。
这三份出版物都违反了中央情报局的长期政策,这也是该机构内曾经强烈的文化规范:中央情报局不提出政策建议,并试图避免各种偏见。
DEI对情报界(IC)的影响远大于Ratcliffe的小释放。在《Minding the Campus》的一些文章中,我专注于中央情报局目前的DEI态势在很大程度上植根于培训其员工的学术机构。这与DEI对国家军事学院造成的损害相同。事实上,我的研究涵盖了广泛的IC职能,并广泛借鉴了对数十名前(以及一些现任)员工的采访,表明DEI政策导致包括中央情报局在内的所有美国情报机构的各种运营功能障碍。
中央情报局和其他IC机构的一个核心、持续的问题是,DEI已经嵌入了组织文化中。由于许多原因,曾经针对各种形式的动机偏见的坚定规范恶化了,特别是因为奥巴马总统和拜登总统在美国历史上首次通过以意识形态上重要的方式改变组织文化,故意寻求将情报政治化。
奥巴马的中央情报局局长约翰·布伦南在他的回忆录中承认了这一点。包括中央情报局局长威廉·伯恩斯在内的许多其他前拜登机构负责人也公开表示。2023年,拜登的国家情报总监(DNI)艾薇儿·海恩斯出版了一本名为《潜水》的期刊,告诉员工如何以受DEI影响的正统方式思考和行动。这些偏见显然影响了分析和许多其他情报活动。
虽然总统的行动直接导致了这种政治化,但DEI通过CIA和IC的行进,改变了意识形态倾向和行为规范,这得益于这些机构的员工在大学中被灌输,强烈关注DEI和相关意识形态。根据许多人的说法,乔治·W总统的新员工的涌入。布什被命令受雇来防止另一次类似9月11日的恐怖袭击,这些意识形态信仰已经与这些意识形态信仰相连,并确信他们有权公开表达意见。这导致出于政治動機的泄密增加。
布什年代的IC管理没有充分抑制新的偏见。然后,奥巴马的人,特别是布伦南和DNI詹姆斯·克拉珀,利用他们来推动奥巴马的DEI议程。特朗普总统的第一任期团队,包括当时的国家情报总监拉特克利夫,忽视了这个问题,保留了奥巴马时代的“改革”。拜登更加努力地推动,清楚地表明,DEI在政府中根深蒂固,并产生了负面影响。最后一点促使特朗普新政府采取行动。
尽管特朗普通过行政命令和废除IC政策(如The Dive)所反映的IC政策,但DEI的倡导者仍然大量在中央情报局和政府中普遍存在。特朗普的行动是重要的第一步,但特朗普和拉特克利夫的措施只是触及表面。
一代人以来,DEI一直受到鼓励,因此DEI的倡导者被嵌入系统担任高级职位,静静地等待行政部门再次轮流,以便有机会重建DEI政策。如果没有有效的改革,消除与DEI相关的持续政治化的根本原因——嵌入机构组织文化中的基于意识形态的偏见,美国中央情报局和IC将无法成功回归美国中央情报局的旧非政治公共服务伦理。
在组织文化中实施重大改革总是困难和耗时的,特别是在员工流失率低的岛屿情报机构。唯一的答案可能是大规模的、有政治争议的清洗。然而,一个好的开始是,中央情报局停止雇用已经在政治化大学灌输的年轻员工,因为他们首先就造成了这个问题。
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