年薪2亿美元！比肩C罗的华人AI大神究竟是谁
近日，美国科技公司Meta以超过2亿美元的总薪酬，将华人AI工程师庞若鸣（Ruoming
Pang）招入麾下。
庞若鸣曾任苹果公司AI研发团队负责人。加入Meta后，他的薪资不仅远超苹果CEO库克7460万美元的现金薪酬，甚至接近足球明星C罗2.85亿美元的年收入，成为AI领域首个薪资比肩顶级球星的从业者。
在庞若鸣加入Meta的同时，还有数名AI工程师也被Meta高薪挖走，由此掀起硅谷抢人大战。
扎克伯格的“AI焦虑”
这一超过2亿美元的“总年包”并非全部以现金发放，而是分为3个部分：基础年薪、签约奖金，还有占比最大、和绩效绑定的公司股票。
苹果、谷歌、微软等不少大型科技公司，和员工签订薪酬时通常会设定四年的股票归属期，每年按25%的比例解锁股票。这意味着，如果庞若鸣提前离职或Meta股价表现不佳，他的薪酬可能达不到预期的数字。
但从行业普遍薪酬水平来看，庞若鸣拿到的这份薪酬已超过多数企业高管。
此次，Meta CEO扎克伯格不惜重金吸纳人才，和新组建的“超级智能实验室”有关。
据Meta透露，该实验室被视为Meta的AI战略核心，目标是“创造比人类更聪明的通用人工智能”，最终成为“适合每个人的个人超级智能”。
与各大科技公司推出的新一代大模型相比，Meta的同类产品在体验和实用性上没有形成绝对的优势，尤其在推理质量、多模态交互和效率方面没有达到预期。这可能导致了扎克伯格的“AI焦虑”，于是加快了人才争夺的步伐。
据了解，为打造“超级智能实验室”，Meta计划在AI基础设施、研究和人才方面投入数千亿美元。过去几个月，Meta从OpenAI挖走了超过10位研究员，还从Anthropic、谷歌、Scale
AI等公司招募了技术骨干。据媒体报道，这支团队里至少有9位华人学者，其中8人本科毕业于清华、北大、上交或中科大等中国顶尖高校。
Meta不惜重金招兵买马，这番动作也引发了竞争对手的强烈反应。OpenAI首席研究官马克·陈在6月29日的内部备忘录中说道：“我现在有一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”
与此同时，硅谷多家科技公司也纷纷掀起AI人才的争夺战。今年6月，英伟达创始人黄仁勋亲自出马，将两位华人AI工程师招至麾下。7月，谷歌也成功“收编”AI初创公司Windsurf的核心团队。
懂科研也懂产品的“技术大牛”
此番人才争夺战中最为引人注目的庞若鸣究竟是何人？大模型业界对庞若鸣曾如此评价：“他既懂算力构建，又懂算法，是个既懂科研又懂产品的人。”翻开庞若鸣的履历，他学生时代的经历，完全符合人们对“技术大牛”的一贯想象。
公开信息显示，庞若鸣1995年从上海向明中学毕业，免试保送上海交通大学“教改联读班”学习计算机专业。1998年，他以优异成绩本科毕业后赴美深造，先后获得南加州大学硕士学位和普林斯顿大学博士学位。
·庞若鸣领英主页截图。
博士毕业后，庞若鸣加入谷歌，担任首席软件工程师，工作了15年。在谷歌任职期间，他参与了大数据服务关键组件的研发，与同事共同创立的“一致性授权系统”，至今仍在支撑谷歌的核心服务。
2017年后，庞若鸣转向谷歌“大脑应用研究”，领导语音识别产品的研究与落地工作，与谷歌研究副总裁吴永辉开发了Babelfish/Lingvo框架。这一框架成为谷歌AI芯片使用量最高的深度学习平台。此外，他还是谷歌Tacotron 2系统的核心贡献者。Tacotron 2是一种先进的神经网络语音合成系统，能直接从文本生成高度自然的类人语音，现已成为业界广泛参考的模型设计。
在学术研究方面，“谷歌学术”网站上显示，庞若鸣发表的100余篇论文总引用量超4.6万次，远超多数学者。
谷歌AI主管曹亮亮曾称赞他：“若鸣是那种难得一见的工程师，深受大家尊敬和喜爱。他不仅是顶尖的机器学习专家，对基础设施也有深刻理解。每次读他的代码，都让人惊叹不已。”
·庞若鸣。（资料图）
2021年，庞若鸣加入苹果，领导AI基础模型研发团队开发苹果自研的大语言模型，用于支持苹果AI和语音系统，完成了“从0到1”的全过程。据媒体报道，今年6月底，苹果智能系统的反响不佳，新一代语音系统也持续延期，苹果甚至在考虑使用其他公司的模型来驱动语音系统，这也导致庞若鸣团队的士气受挫。
据媒体报道，团队中多名工程师已表示有跳槽意愿。上个月，庞若鸣的得力助手汤姆·冈特已提前离开苹果。团队的人员动荡或许也是他转战Meta工作的原因之一。
硅谷边挖人边裁员？
随着Meta高薪招揽AI人才引发关注，近期扎克伯格的一份“AI天才名单”也被披露。
据《华尔街日报》报道，扎克伯格正在整理一份“AI天才名单”。名单中列出了目前硅谷最顶尖的AI工程师和研究人员。为了把名单中的人员都招入麾下，扎克伯格还建了一个名为“招聘派对”的工作群，亲自在群里叮嘱挖人事宜。
这份名单中工程师的普遍画像是加州伯克利分校、斯坦福、卡内基梅隆、麻省理工等高校的博士毕业生，曾在谷歌、OpenAI、DeepMind工作过。
按照这样的标准，Meta最终的目标人群可能只有50人。这说明Meta花重金挖人，并非“广撒网”，而是只针对能带来质变的AI领军人物。
但对于多数硅谷程序员来说，巨头高薪争抢AI人才带来的不只有羡慕，更有实实在在的危机感。
一方面，不少硅谷工程师觉得，随着AI编码效率提升，普通程序员的处境越来越难。AI岗位本身就有限，程序员开发的AI在取代其工作后，最终可能导致自己失业。
2025年7月，微软宣布裁减数千人，主要涉及工程师岗位，裁员理由是AI提高了工作效率。据美国职业咨询公司Challenger Gray
& Christmas统计，截至2025年上半年，美国因技术自动化导致的裁员已涉及2万个岗位。
另一方面，硅谷各大科技巨头也陆续开始大规模裁员，特别是“优化”了不少非AI的部门。
据了解，自2022年起，Meta已陆续裁了几万人。今年初，Meta宣布将通过绩效考核方式裁减5%的员工，针对非AI项目的员工进行“末位淘汰”。
一位在硅谷工作的产品经理对环球人物记者表示，科技公司开始大规模裁员时，一些不属于核心业务的组会被全部裁掉。
可见，当前硅谷人才市场的天平已显著倾斜：一端是数量稀少、遭科技巨头争夺的“AI天才”，另一端则是被大规模裁撤的非核心业务岗位。随着“AI天才”年薪屡创新高，这一失衡态势预计将持续加剧。
