4成TSA雇员拒接种或被炒 人手不足 机场料大乱

星岛日报 2021-10-16 23:06+-

联邦运输安全局(TSA)约40%雇员,至今仍未接种新冠疫苗,一旦面临局方解雇处分的话,人手不足可能影响即将到来的感恩节出行高峰。

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英国《每日邮报》报道,根据总统拜登上月颁布的强制疫苗令,包括2.4万名TSA雇员在内的联邦公务员与联邦合约商,必须在11月22日,也就是感恩节前的星期一完成疫苗注射。但TSA局长佩科斯克(David Pekoske)表示,部门同事之间的接种率只有大约60%,未来几星期必须大幅提升比例。

从时间推算,TSA员工完成接种的限期已迫在眉睫。如要符合规定并施打莫德纳(Moderna)疫苗,由于莫德纳2剂之间需要相隔4星期,因此必须在11日之前注射首剂疫苗。选择辉瑞(Pfizer)疫苗的话,由于相隔时间为3星期,因此可在18日之前注射首剂疫苗。此外,TSA雇员若选择单剂强生(Johnson & Johnson)疫苗,最后接种时间为11月8日。

联邦人事管理局(OPM)曾经表明,拒绝遵守联邦规定属于不当行为,换言之联邦公务员未在限期前完成至少1剂注射,最快可能在11月9日面临纪律处分。

OPM建议若有公务员未开始注射疫苗,其所属部门可以采取“渐进式纪律处分”,惩罚之余也允许雇员接种,例如停职14天以下等等,当事人如在停职期间遵守疫苗令,上级可以停止处分,并要求对方在限期前打完最后1剂疫苗,然后提供证明。但对于停职之后仍不愿接种的雇员,OPM建议主管可以采取解雇等更加严厉的处分。

有见及此,TSA局长佩科斯克表示,非常希望同事能够响应规定,而局方也正制定应变计划,防范人手一旦短缺影响服务。

TSA的统计显示,自从新冠疫情爆发以来,部门累计已有1万多名员工感染,30人死亡,目前仍有335人因染疫休假。

若因拒打疫苗被炒 或无缘申领失业金

不少雇主为了配合联邦政府的防疫政策,纷纷强制员工接种新冠疫苗,不欲配合的员工可能会被辞退,有劳工律师表示,因此失业的员工将丧失申请失业救济的资格。

CBS报道,强制疫苗令已成职场常态,员工拒绝配合需要承担相应后果。劳工律师哈宾斯基(Jason Habinsky)解释,如果雇员没有犯错而被解雇,一般可以获得失业救济,但若是自愿离职,或者涉及不当行为、未能遵守公司政策等原因,便将失去这些福利。

哈宾斯基补充道,基于同样道理,员工违反公司防疫政策并拒绝接种疫苗,同时没有充分理由的话,便相当于不遵守公司政策,当局有可能拒绝批出失业救济金。

另一名律师莫兰(Domenique Camacho Moran)也认为,雇主的强制疫苗令只要合法,员工在职位和疫苗当中只能二选一,拒绝接种便可视为自愿辞职。

专家形容,最终的决定取决于各州政策,个别州份的劳工部门会按个案审查申请,并考虑员工被解雇的原因和依据。例如纽约州劳工部门就在网站上表明,学校、医疗机构、疗养院所的员工若因拒绝接种而辞职或被解雇,同时又没有宗教或医疗豁免理由,将丧失领取失业救济金的资格。

纽约州劳工部表示,上述工作场所需要严格防疫,至于其他行业,员工如果能出示令人信服的理由,当局仍会酌情批出救济金。

华盛顿州的政策也大同小异,州府就业安全部表示,审批申请时会考虑多项因素,包括失业人士是否有资格获得其他福利;公司疫苗政策的具体条款;以及员工不遵守疫苗规定的原因等。

有劳工律师建议,民众在申请被拒后可向相关部门上诉,当局收到投诉后,将审视雇主的疫苗政策是否一致,以及员工是否了解政策内容。

假如雇主没有贯彻执行措施,而是针对特定员工加以处罚,便可成为重要的抗辩理据。