虽无贵贱,可有高低?高端人才不涉歧视
美国之音 2018-01-13 08:33+-
在“低端人口”一词因涉嫌歧视引发热议后,“高端人才”也在一些中国评论人士当中引起争议。
随着一纸《外国高端人才确认函》发布,“高端人才”一词愈加频繁地出现在中国媒体的报道中。
政治学博士、独立时评人吴强认为这种色彩非常浓厚,他说:“实际上它背后有一个市场经济所谓‘择优去劣’的‘丛林法则’在支持这一点。比如说从上世纪末的国企改革开始,就一直在使用这个话语体系。”
不过也有评论人士认为,“高端人才”一词已是约定俗成的用法,并无不妥。
历史学者、时评人洪振快认为尽管“低端人口”一词“对某一些特定群体有一定的不公正的评判”引发社会反感,但“高端人才”在中国知识界中并未引起很多关注,也没有看出有特别不妥之处。
他说:“它(高端人才)主要是对一个特殊群体,有特定技能或者可能会对社会的科技、文化、教育各方面的进步能够起到特殊作用的一部分人群的称呼。”
独立时评人士朱欣欣认为,“高端人才”一词使用的不严谨,没有明确范围和判断标准。他说,用“高端”或“低端”划分群体都不合适,显示出传统的等级观念仍然根植于中国社会这一“现实情况”。