黄仁勋遭逼退还是自愿离职？英伟达SEC文件曝光

AI芯片龙头英伟达（NVIDIA）爆发重大高层人事震荡！创办人黄仁勋闪电卸下执行长职务，结束长达33年的掌舵生涯，究竟是主动请辞，还是遭董事会逼退，引发外界高度关注。根据英伟达向美国证券交易委员会（SEC）提交的最新8-K申报文件，董事会使用“accepted the resignation”（接受辞呈）一词，确认黄仁勋是以辞职方式离任，而非文件所载的正式罢免程序。不过，官方迄今并未说明请辞原因，是否涉及董事会施压，仍有待进一步厘清。

英伟达于美东时间11月12日正式宣布，黄仁勋辞去总裁、执行长及董事会成员职务，立即生效，根据SEC公开文件，董事会早在11月11日便已接受黄仁勋辞呈，并同步启动高层接班安排。

值得注意的是，8-K文件明确记载“董事会接受黄仁勋辞呈”，并未提及董事会透过表决解除其职务，也没有揭露相关罢免决议。不过，“接受辞呈”属于正式人事异动的法律及公司治理用语，仅能确认离职形式，无法直接证明黄仁勋完全出于个人意愿请辞，外界关注的真正离职原因，仍未获得官方说明。

随著黄仁勋离任，英伟达董事会迅速完成过渡人事布局，任命59岁的执行副总裁兼财务长克雷斯（Colette M. Kress）出任临时执行长，并继续兼任财务长，克雷斯自2013年加入英伟达以来，长期负责公司财务营运，也是英伟达近年快速成长的重要管理成员，董事会已展开正式执行长遴选程序，将同时考虑内部与外部人选。

另一方面，董事会也任命73岁的琼斯（Harvey C. Jones）出任主席，琼斯自1993年便担任英伟达董事，拥有超过30年的科技产业管理、创业及创投经验，过去曾担任电子设计自动化（EDA）大厂新思科技（Synopsys）执行长及执行董事长。英伟达指出，这也是公司首次设置董事会主席职位。

对于黄仁勋离任，英伟达与董事会在官方声明中，感谢他33年来对公司及科技产业的重大贡献，琼斯表示，克雷斯对英伟达业务、客户需求、财务及营运状况具有深厚了解，在资深管理团队支持下，公司各项营运计划、客户承诺及产品发展蓝图，预期都能持续推进，不会因高层异动而中断。

克雷斯则强调，英伟达的核心竞争力来自人才与团队，未来将延续黄仁勋过去33年奠定的基础，持续推动加速运算与人工智慧技术发展，并致力服务客户、合作伙伴、开发者及股东。

值得关注的是，这场突如其来的领导阶层更替，正值英伟达即将公布最新季度财报之际，公司确认，2027会计年度第3季财报仍将依原订时程，于美西时间11月17日下午1时20分左右、台湾时间18日上午5时20分公布，随后于美西时间下午2时召开财报电话会议。

黄仁勋离任后，英伟达将如何维持AI芯片市场领先地位，以及新任执行长人选是否调整既有经营策略，预料将成为市场关注焦点。

英伟达于美东时间11月12日正式宣布，黄仁勋辞去总裁、执行长及董事会成员职务，立即生效。 图/取自英伟达官网