男子工作近9年 离职后被公司追讨17万
近日，广东省广州市一名在建筑设计企业工作近9年的男子，离职后被要求在5天内退还约17.11万元（人民币，下同）。该公司发出的通知称，这笔钱是此前多发的项目提成，当事人则称未见核算明细。
已发提成被追讨 员工质疑核算依据
据《极目新闻》11月8日报道，当事人许先生2017年进入该企业实习，次年转正，今年7月离职。
许先生称，入职时谈的是固定工资。2023年薪酬制度调整后，工资中增加了“预支提成”项目，但总收入并未明显变化。
他表示，自己签字确认过相关制度，其中包括按年度核算，以及离职时总核算、“多退少补”的条款。但他此前从未收到或确认年度核算结果，此次追款也未附计算明细，“怎么算出来的，我也不知道。”
反对降薪申请仲裁 另两名同事也被追款
许先生称，该公司今年3月和6月两次调整薪资。他反对单方面降薪，协商未果后于7月离职，并申请劳动仲裁。案件于9月21日开庭，尚无结果。
据他了解，两轮降薪后，14名员工中约半数离职，但只有他和另外两名申请仲裁的同事收到追款通知，其中一名高级工程师被要求退还27万多元。截至报道刊出，三人均未退款。
该公司负责人11月7日回应称，许先生获分配的项目较少，实际提成低于预发金额，追款是按制度处理。他还称，该公司出现经营亏损，此前未追回差额是担心员工离职，但未明确回应年度核算结果是否向员工公示等问题。
律师称签字不等于必须退款
一名广州设计行业人士表示，设计项目结算周期较长，部分企业会预发提成以稳定员工收入，通常按年度核算，多发部分从后续提成中抵扣。离职后被要求一次性退还多年累计差额的情况较少见。
陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，员工签字知晓制度，不代表离职时就必须退款。若企业多年未按年度核算，也未与员工对账确认，直到离职后才单方面结算、要求退款，仍须审查其核算是否公平，以及是否将企业经营风险转嫁给员工。
他表示，“离职统一多退少补”的约定可以作为该公司提出整体结算的依据，但能否追回款项还须结合双方约定、仲裁时效和核算标准判断，不能仅凭这一条款认定员工必须退款。
有网民留言：“不但设计，造价咨询公司也是这样。”另一人自述：“我们也是，公司亏损，员工工资里面扣。”也有人讽刺：“这个社会终于实现倒贴上班了。”