刚聘用1个月 常州上市公司逼退300名应届生

　　江苏常州A股上市公司星宇股份被曝，已经逼迫刚入职一个多月的约三百名应届毕业生离职。舆论质疑此举与中共就业政策有关。

　　近日多位应届生向陆媒控诉，他们入职常州星宇车灯股份有限公司的管理、技术类岗位仅一个多月，就被人事部门分批约谈。公司出具两份文件：一份是“个人原因离职申请书”，公司补偿半个月工资；另一份是岗位调岗通知，将他们调整到一线操作工岗位。

　　这些应届生面临“主动离职”与到流水线“打螺丝”二选一的困境。许多人被迫选择“主动离职”，拿著几千元人民币的赔偿金离开。

　　星宇股份是中国车灯行业龙头企业。今年7月初，曾高调招聘数百名2026届应届生，并宣称将他们定位为所谓“公司智能车灯业务升级的后备人才”，“为企业技术转型储备核心力量”云云。但仅仅过了一个多月，就开始大规模逼退应届生。

　　多名应届生透露，此前应届生群里约有四百多人，裁员后群内名单仅剩120人左右，大约有70%的人消失。其中一名硕士研究生表示，同他一起入职的应届生大部分是硕士学历，甚至有的是博士学历。

　　这些离职学生8月下旬被裁员，将错失2026年度国企校招等就业通道。

　　在此之前，星宇股份精简人力成本的动作已经持续了一年多。公司年报中虽然吹嘘“亮眼”的经营数据，但也泄露员工数量已从024年末的10,426人，降至2025年底的7,532人，一年之内减员2,894人，减员幅度达27.76%。

　　在舆论压力下，中共常州市人社局8月25日发布情况通报，证实星宇股份使用“简单生硬”的方法迫使应届生离职。但通报声称只有“107人离职”，并声称该公司“不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为”云云。

　　有陆媒报道称，星宇股份正在准备赴港上市，此次裁撤应届生可能与压降人力成本、美化财务报表有关。不过，也有舆论质疑，该公司可能在施展“套路招聘”手段，敷衍中共当局的政策，同时骗取政府补贴。

　资料照片（Getty Images)