丑闻！多伦多市政厅性骚扰已成文化？
多伦多市政厅近日爆出严重职场丑闻。媒体披露：部分市议员办公室长期存在性骚扰、辱骂、霸凌、羞辱员工等“有毒职场文化”，甚至有工作人员形容，自己“像身处家暴关系，却不知道如何离开”。事件迅速引发舆论震动，也推动一批市府工作人员计划组织工会，希望打破长期以来市议员办公室缺乏监督与保障的现状。
本周二(5月26日)，多伦多市长邹至蕙对此做出回应称，“每个人都应该拥有一个安全的工作环境。”不过，她虽然强调安全职场的重要性，却未直接点名批评涉事议员。
邹至蕙当天原本是在宣布多伦多市免费康乐项目提前开放注册。在记者追问下，她方才谈到了近期曝光的市政厅职场问题的。
她向各位市议员发出警告：如果不能善待员工，不仅团队士气会崩溃，整个市政府的服务效率也会受到影响。
“如果员工认同你、喜欢工作环境、愿意开心来上班，他们会表现得更好，也会更加忠诚。”她说。
“我们希望为多伦多人提供最好的服务。如果员工快乐，这不仅对员工有好处，对议员、对市民、对整个工作效率都有帮助。”
她同时表示，如果员工遭遇骚扰或不当行为，应向人力资源部门或市书记官办公室投诉;如果情况严重甚至涉及刑事犯罪，则应直接报警。
值得一提的是，就在前一天，邹至蕙刚刚宣布将竞选连任市长。如今，这场突如其来的“市政厅职场风暴”，也让她面临新的政治压力。
员工爆料：哭泣、羞辱、性骚扰已成日常
根据《星报》过去一年采访的17名现任及前任政治工作人员描述，多伦多市政厅二楼——也就是各市议员办公室所在区域——长期存在高压甚至羞辱文化。
多名员工表示，部分议员及高级幕僚经常对员工大吼大叫，甚至演变为人身攻击。
有人因为遭到羞辱，经常躲在办公室哭泣。
一名员工透露，只要议员当天心情不好，就会爆发“情绪风暴”，整个办公室人人自危。
“你不能犯任何错误，”她说，“他们卖给你的是梦想工作，但实际上却像噩梦。”
还有员工称，自己因为工作中一个小失误，就被撤掉原本非常投入的重要项目。
而更严重的，是部分办公室被指存在性骚扰。
一名员工表示，自己曾遭某位议员反复进行不当身体接触，即便多次明确拒绝，对方仍继续骚扰。
另一人则称，曾遭同事长期发表涉及身体隐私的性暗示言论，但向上级反映后并未得到任何处理。
不少人还提到，市政厅内部长期存在辱骂文化。
一些员工被称作“白痴”“婊子”，甚至遭受羞辱身材、嘲笑残障等霸凌行为。
“我感觉自己像在一段虐待关系里，却不知道怎么离开。”一名员工这样形容自己的工作状态。
“每天都像被刀一点点割”
不少政治工作人员表示，他们原本热爱公共服务，希望帮助市民解决问题，例如处理噪音投诉、清理积雪、改善社区公园等。
但现实却让他们逐渐身心崩溃。
有员工称，长期高压工作导致自己出现焦虑、抑郁、失眠和慢性疼痛，医生甚至建议她辞职。
“我实际上承担了议员的大部分工作，只差名字不是议员。”一名员工说。
她表示，自己长期睡眠不足、精神压力巨大，但即便如此，只要新闻稿里出现一个小错字，就会遭到严厉斥责。
更令人震惊的是，有员工称，在2022年市选期间，即便感染COVID-19并出现症状，仍被要求戴着口罩继续挨家挨户拉票。
“你能想象我们把病毒传给了多少居民吗?”一名员工说。
还有人透露，即使连续数月每天工作12小时、一周工作七天，最后也只获得一天补休。
为何没人敢举报?
在普通市政府部门，员工通常有工会和正式人力资源体系保护。
但政治工作人员情况完全不同。
目前，多伦多市议员办公室基本由各议员“自治管理”。议员本人以及幕僚长，往往同时扮演老板、人力资源主管和绩效管理者角色。
员工若遭遇问题，理论上可以向市书记官办公室投诉，再由诚信专员调查。
但多名员工表示，他们普遍不信任这一机制。
有人称，一些曾投诉的人“几天内就被开除”。
此外，由于政治圈子很小，许多人担心一旦举报，就会影响未来职业发展。
“无论你是好员工还是坏员工，名声都会迅速传开。”一名工作人员说。
市政厅工会化行动全面升级
也正因为如此，一批政治工作人员开始秘密推动成立工会。
如果成功，多伦多将成为加拿大首个让市议员政治工作人员成功工会化的城市。
然而市政府与许多议员目前对此表示反对。
他们认为，每位议员办公室都有不同政治立场与运作方式，若统一纳入一个集体谈判体系，管理将变得极其复杂。
士嘉堡北区市议员麦智谋(Jamaal Myers)表示，关键问题不只是工会，而是谁才是真正的“雇主”。
“这关系到你如何经营办公室、如何招聘和管理员工。”他说。
不过，支持工会的一方则强调，即便工会成立，议员依然可以自主挑选员工，工会的目的只是让这些长期处于弱势地位的政治工作人员，拥有基本保障与发声权。