副书记的大喜事，彻底黄了
对于桂林市平乐县委副书记陶捌旺来说，最近自己的一桩大喜事，因为网友的举报，彻底黄了！
半个月前的11月24日，陶副书记上榜桂林市委组织部发布的干部任前公示名单，拟任县(市、区)正处级领导职务，这绝对算得上人生一大喜事。
要知道，在竞争激烈的县域官场，从副处级到正处级，可是一个很难跨越的台阶，据说晋升的概率不到4%。
据《潇湘晨报》报道，有“当地群众”向记者反映，桂林市委组织部最新发布的任前公示中，陶捌旺的出生日期标注为“1972年8月”，可查看他过往的任职公示却发现，清一色都是“1975年9月生”。
一增一减间，三岁多的年龄差让网友满是疑惑：这年龄还能“按需调整”？
这份质疑绝非空穴来风，而是有实打实的证据支撑。
梳理网上公开的官方信息不难发现，仅四次关键的任前公示中，陶捌旺的出生年月就从未变过：
2015年拟提拔为桂林市林业局副调研员时，是1975年9月；
2016年拟任副处级领导职务时，还是1975年9月；
2017年拟任县（区）党委常委、2021年拟任县（市、区）党委副书记时，出生日期依旧纹丝不动。
可到了2025年11月24日的正处级任前公示中，他的出生年月突然“倒退”到1972年8月，属相也一下子从“兔子”变成了“老鼠”。
年龄咋成了数字游戏？“75后”秒变“72前”，如此操作，堪称“官场返老还童术”，让人不能不叹为观止。
有网友调侃：“这是把年龄当股票了？低位买入，高位抛出？”“提拔副处时年轻三岁占优势，提拔正处时年长三岁显资历？”……
更蹊跷的是，连学历也悄咪咪变了。前四次公示，陶副书记的学历都是金光闪闪的“在职研究生”。到了第五次，却降格成了“中央党校大学”。
两项关键信息同时“变脸”，难免让人心生疑窦。于是网上议论纷纷，不少声音直指陶副书记存在“年龄造假”“学历造假”问题。
干部人事档案是选拔任用的“硬依据”，其中“三龄两历一身份”（出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份）的真实性，更是容不得半点马虎。
早在2014年10月，中央就已在全国部署开展干部人事档案专项审核工作，重点盯紧“三龄两历一身份”，这场持续到2016年6月的审核，覆盖了全国1556万名干部的档案。
此外，2014年起推行的“凡提四必”制度更是一道“铁关”，明确规定干部提拔时必须做到：档案凡提必审、个人有关事项凡提必核、纪检意见凡提必听、可查信访举报凡提必查。
单说“档案凡提必审”这一条，就意味着拟提拔人选的“三龄两历”要经过严格核查，杜绝造假隐患。
回头看陶捌旺的仕途轨迹，他的档案至少经历过六次“大考”：2014年的全国性档案审核，加上2015年至今五次升迁的任前档案审查。
前五次审核中，他的年龄、学历信息都顺利“通关”，为何偏偏这次冲击正处级时，信息突然“变脸”？
因公示中的年龄信息突然“缩水”三岁，加上学历“降格”，陶副书记一下子成了全网热议的焦点人物。
面对舆论压力，桂林市委组织部回应表态，会核实相关情况，至于年龄问题是否影响任用，“相关单位会给出结论性意见”。
就在刚刚，意见出来了！
原来，大皖新闻记者拨打了桂林市委组织部发布的干部任前公示中公布的电话，一位工作人员明确告诉记者，对于陶某某个人在本次公示中拟任的职务，“现在已经采取不予任用的方式。”
“采取不予任用的方式”是啥意思？翻译成大白话，就是这次提拔黄了，凉了，没戏了，陶副书记的喜事泡汤了！
“不予任用”还说明，陶副书记“年龄造假”的问题实锤了，为了保持小三岁的“年龄优势”，他背后没少耍花招，搞“小动作”。
体制内的人都清楚，干部年龄造假可不是小事，不仅不能升官，能不能继续担任现任职务都是问题。
针对老陶是否仍任平乐县委副书记问题，平乐县委办公室一位工作人员对记者表示，请关注官方发布的信息。
那就让我们耐心等候官方发布的消息吧。不过仕道君认为，闹出如此之大的舆情，老陶大概率该换地方了。
实际上，对于陶副书记来说，虽然提拔未成，目前职务、级别还在，并没有啥损失。
现实中，有的干部比他可惨多了，提拔未成反落马，喜事最终变丧事。
今年10月31日，贵州省遵义市委副书记刘承东涉嫌严重违纪违法，主动投案。
此前的7月27日，贵州省委组织部发布省管干部任前公示，其中，现任贵州省遵义市委副书记刘承东拟任省直单位正职。
不料，公示期结束后，刘承东不仅没有出任新职，反而主动投案了！
是何原因？大概率是公示提拔期间受到举报，导致违纪违法问题暴露了。
在人们的印象里，对于为官从政者来说，提拔重用肯定是大好事、大喜事、大美事。而对于那些屁股不干净的官员来说，提拔重用还很可能是坏事、倒霉事，是风险集中爆发的特殊时期。
干部提拔，牵动人心；媒体公示，万人瞩目。作为违纪违法的腐败分子，不仅没有受到查处，反而加官进爵，于是，富有正义感的知情人再也坐不住了，纷纷拿起举报的利剑。
前不久，据媒体披露，吉林省严格落实干部选拔任用“凡提必核”要求，坚决把好人选政治关廉洁关、防止干部“带病提拔”，近3年全省累计发现300多人存在漏报情节较重或瞒报情形，一律暂缓或中止履行选拔任用程序，未予提拔重用，有的干部还因此落马被查。
提拔考核只是干部考核的一种，其它还有平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等。只要严把干部考核关，不走过场、不搞形式主义，问题干部就难以藏身，干部考核工作就会成为反腐惩贪的利器！
政治路线确定以后，干部就是决定因素。选人用人，向来是关乎事业兴衰、人心向背的重大问题。
公道正派历来是我们党选人用人的优良传统和基本准则，坚持公道正派选好用准干部，就可以发挥良好的导向作用，就能创造风清气正的干事创业环境。
在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大最严重的腐败，也是一切腐败之源。
但愿各地各有关部门，始终秉持公道正派，严把选人用人关，不让任何一名问题干部、腐败分子“过关”“漏网”。
