习近平的接班难题 可这样避免重蹈毛泽东覆辙
作者韦安：距离台北1800公里外的北京，中共第20届中央委员会第四次全体会议结束。这个每年一度的中国共产党最高权力机构会议，不仅决定著中国的政策走向，也牵动著全球的目光。
习近平作为当今世界最具影响力的领导人之一，他的每一个决策都可能影响美国的汽车工人就业、辉达创办人黄仁勋在AI芯片领域的财富版图、巴西和阿根廷农民的生计，以及澳洲的矿产出口。然而，国际媒体的焦点已经不再是，习近平是否会在两年后继续他的第四个任期，而是他如何安排权力的延续与交接。
1949年中共建政以来，任期最长的三位领导人分别是毛泽东、邓小平和习近平。毛泽东从1949年执政至1976年，在位超过26年。邓小平最后一次复出是在1977年，至1989年底卸任中共中央军委主席，有实权地位的时期约12年。但即使在退居幕后后，邓小平仍在1992年进行深圳南巡，在没有官职的情况下依然深刻影响著中国的政治、经济和社会走向。习近平自2012年执政至今已13年，已成为与邓小平齐名的长期执政领导人。
回顾中共建政以来的接班历史，这是一段充满变数与悲剧的过程。毛泽东时代的接班计划可以说是灾难性的。他曾指定刘少奇为接班人，但刘少奇在文革期间被斗争致死。之后林彪成为接班人，却在1971年出逃途中坠机蒙古，死于非命。毛泽东晚年曾考虑让文革出身、时年不到40岁的王洪文接班，但因党内元老反对而未能实现。最终他选择了华国锋，但华国锋在1976年接班仅两年后，就被重新复出的邓小平取而代之。
二、邓小平的三次接班尝试
邓小平在处理接班问题上经历了三次失败。1986年，76岁的邓小平以中共中央副主席身份指定胡耀邦接班，但七年后将其撤换。1987年，83岁的邓小平以中共中央军委主席身份指定赵紫阳接班，但两年后因六四天安门事件再次更换接班人。最终在1989年底，邓小平以中共中央军委副主席身份让江泽民接班，这次才算是成功的权力交接。
值得注意的是，虽然在江泽民、朱镕基时期以及胡锦涛、温家宝时期，中共的权力交接呈现了所谓的制度化和系统化，但这段相对有序的20年在中共历史上反而是例外。其他时期的接班状况都充满了不确定性和权力斗争。
三、习近平还有多少时间？
从时间维度来看，邓小平从76岁到85岁这九年间一直在处理接班问题。相比之下，今年72岁的习近平如果对比邓小平的时间表，还有充分的时间来规划未来的权力交接。如果他执政到80岁，还有八年时间；如果到85岁，则有13年时间。这意味著习近平未来可以处理横跨三个五年计划、三届政府的人事任命，拥有足够的时间和空间来布局接班安排。
然而，习近平时代与邓小平时代在处理接班问题上存在根本性差异。邓小平时代，党内还有陈云、万里、李先念等大老，存在著某种程度的集体领导、党内民主和相互制衡机制。但在集大权于一身的习近平治下，目前似乎没有任何人能够挑战或影响他的用人计划和决策。
这种高度集权的状态虽然有利于政策的执行效率，但也为未来的权力交接埋下了不确定因素。为了确保权力交替的稳定性，习近平未来可能会重新恢复某种形式的集体领导，让中共高级官员之间形成相互掣肘、相互监督、相互制衡的格局。这不仅是为了权力的平稳过渡，也是为了避免重蹈毛泽东时代接班混乱的覆辙。
四、习近平的政治遗产与挑战
在评估习近平的接班问题时，不能忽视他执政以来的成就与挑战。在政治层面，习近平限制了言论自由和党内民主，被外界批评为收紧体制。但在经济层面，中国的制造业持续扩张，科技与基础建设快速发展，在国际博弈中的地位显著提升，能与主要强国平起平坐。
当然，中国目前也面临著严峻的经济转型问题，包括产能过剩、内需不足、房地产泡沫、年轻人就业困难等等。但以习近平的政治威望与当前中国社会的管控能力，他仍然拥有稳固的领导基础和统治正当性。
五、时间问题而非危机
从以上分析来看，接班问题并不是当前中国面临的迫切危机。相反，中国当前面临的最大问题是如何应对百年未有之大变局带来的机遇和挑战。习近平的接班问题在未来十年内不会成为中国的体制性危机。当前的焦点不是谁来接班，而是习近平何时、如何开始交班计划，以及能否留下一个稳定、可延续的政治制度和体系。
这个问题不仅关系到中国的未来，也影响著全球政治经济格局。从美国到南美洲，从澳洲到欧洲，更直接地影响著海峡两岸的大陆人民和台湾人民的未来发展、生活安全与和平前景。作为观察者和评论者，需要持续关注这个议题的发展，因为它将塑造未来数十年的国际秩序。
※作者为资深媒体人
