就业有多难？胖东来招900人13万人应聘
河南民营零售企业胖东来近日开启招聘，释出900个岗位，却吸引逾13万人报名；平均145人竞争一个名额。与此同时，苹果iPhone 17进入量产，郑州富士康招工现场人潮汹涌。有专家分析，这两起事件再次映射出大陆就业市场的激烈竞争，也让人看到老百姓找工作的艰难。
目前，中国百姓求职难度明显加大。8月23日上午，河南许昌知名民营零售企业胖东来“三胖店”正式开放招聘。由于报名人数过于庞大，招聘系统很快就出现卡顿，一度瘫痪。官方数据显示，共有13.2万人注册报名，其中8.3万人完成投递，最终只有2,988人进入后续环节。换算下来，每一百人里，连一人都未必能入职。
在社交媒体抖音评论区，有网友感叹称：“每周工作39个小时，月薪9,000元，国企都没这么大气，难怪这么多人想去。”另一位网友称：“国企就算有这么高的工资，也都是给内部人了。”
此次招聘涵盖营业员、保安、保洁、烘焙师等岗位，还特别预留了部分名额给退伍军人与刑释人员。胖东来创始人于东来随后在个人账号回应：“技术上肯定有不足，但我们已尽最大努力保障公平，要相信胖东来的真诚。”
来自河南的刘木齐对记者说，胖东来给出的月薪，对当下普通人来说简直像天文数字。“13万人抢900个岗位，这比考公务员还卷。关键是工资高，公司还要为员工支付五险一金，算下来要在9,000元基础上多付三成，这成本可不小啊。”
据陆媒报道，胖东来以高薪与人性化制度著称：员工税后月薪约9,000元，每周工时不超过36小时，年休假不少于40天。依照大陆现行社保及公积金缴纳政策，若以员工税后月薪9,000元为基数推算，企业还需为员工缴纳养老保险16%、医疗保险6%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%～1%、生育保险1%，以及住房公积金5%～12%（多数企业取8%较常见），合计大约30%左右。
与此同时，在郑州航空港富士康园区，随着苹果iPhone 17进入大规模量产，工厂急需大量基层员工。A事业群招聘公告显示，底薪2,100元，加班费、返费与津贴合计，三个月收入可达1.92万至2.3万元，时薪最高26元。
8月18日上午，园区招聘中心外已排起数百米长队，现场人声鼎沸。工作人员介绍，每天要接待数千人面试。人资部门透露，70%的应聘者是多次回厂，重新入职；新员工中80%为18至35岁的青壮年，其中95%来自河南本地。
河南滑县访民李女士对记者说，她的女儿也去富士康应聘。“我为女儿也去排过队。她常年在外，已经不会做农活了。听说去富士康工作三个月能挣两万多，比在县城打零工强多了。”
多位网民上传的视频显示，富士康园区内宿舍已然爆满。有人说：“富士康旺季三个月两万块，大家还是挤破头去。这不是选择，而是没得选择。”另一位网民留言说：“找工作太难了，能进胖东来是幸运，去富士康是无奈。我进不了胖东来就去富士康，但也很难，看到几百人在排队，而且只做三个月。”
不过，也有不同声音。来自郑州的一位男性打工人告诉记者，他认为富士康的旺季工作虽然辛苦，但至少“三个月下来能拿到手两万多，比在老家闲着强”。另一位曾在胖东来求职落选的求职者则表示：“工资高不假，但名额太少。真正在找工作的多数人最后还是得去富士康。”
（示意图）
郑州学者唐华分析说，当下中国劳动力市场存在明显结构性矛盾：一方面，总体就业压力持续升高；另一方面，待遇优厚、稳定可靠的岗位稀缺，导致“僧多粥少”。
她分析说，胖东来的火爆，显示年轻人对“高薪＋人文关怀”的渴望；而富士康的长龙，则折射出基层工人为生计不得不进入劳动强度大、流动性高的工厂。“台企富士康已经把部分生产线转移到印度，这次大量招人是为了苹果新机赶工，属于临时性安排。我担心，在全球产业链转移和国内经济下行的背景下，大陆连最后一点就业机会都会逐渐消失。”