硅谷“AI挖人”白热化 99%的钱流向1%的人
在AI 霸权之战上，钱成了最不值钱的东西。
OpenAI 的Vibe Coding 梦破灭了。
当地时间7 月11 日，Google DeepMind 被爆成功“收编”AI 初创公司Windsurf 的核心团队，就在前不久，OpenAI 还在和Windsurf 谈判30 亿美元收购，极客公园还在播客中大聊特聊，没想到双方的合作并未达成，反而让Google补充了AI 血液。
根据报道，Google将付出24 亿美元（约人民币170 亿元）的许可费和补偿金，换来 Windsurf 团队联创Douglas Chen 和部分高级研究院加入Google，帮助后者在AI 程式设计上的项目。同时，Windsurf 将保持独立营运，并仍可将技术授权给其他公司。
就在一个月之前，Meta 做了类似的事—— Meta 斥巨资收购了Scale AI 近一半股份，并顺势把其年轻的CEO 拉来做自己的首席AI 官。
无论是Meta、Google、苹果，还是马斯克的xAI，如今都在抢人，要么整体收编明星初创团队，要么直接从OpenAI、Anthropic 那里“撬墙角”。
各大巨头用上千万美元、上亿美元的薪酬包诱惑，短时间内“爆破式”挖角对手的团队，CEO 们亲自打电话、组局，或者投资收购公司，只为拿下几个创始人和技术骨干，被挖角的对手则被迫用更高的留任奖金来“止血”留人。
可以说，矽谷的“AI 人才争夺战”已经打到癫狂，99% 的钱最后流向了1% 的顶尖AI 人才。
01 Meta 疯狂撒币，挖空友商
在所有巨头中，Meta 和祖克柏的挖角风格可能是最高调、激进的。
今年6 月，Meta 重组AI 团队，官宣成立“超级人工智慧实验室”，并斥资143 亿美元买下资料标注初创公司Scale AI 49% 的股份，直接把这家公司年轻的CEO Alexandr Wang 任命为Meta 的首席AI 官，堪称“买公司送高管”。
Alexandr Wang 与祖克柏｜图片来源：网络
除了通过投资公司来“买人”，Meta 对单个人才的报价同样毫不手软，尤其瞄准了OpenAI 和Google的顶级研究员，还有苹果和Anthropic。
本来，那些人动辄年薪数百万、数千万美元，还有股票期权，已经算业内顶流。 Meta 为了挖走OpenAI 的核心成员，不惜开出“4年3亿美元”等级的“大包”，第一年就能行权一大笔股票，兑现1 亿美元。虽然Meta 声称这些极端报价仅限于“少数领导职位”，但在科技圈也算闻所未闻。
与之相对应的，拥有顶级AI 模型的OpenAI 成了最大的被挖角目标，可以说人才流失严重，几乎变成“AI 人才超市”，由各大巨头扫货，Meta 至少重金挖走了7 名OpenAI 的顶尖研究人员和模型开发人员。
OpenAI 的一位高管形容，被Meta 挖人就像“有人闯入我们家偷了东西”。 Sam Altman 当然也感觉到情况不妙，但声称OpenAI“最好的”员工并没有被挖走。
“Meta 开始给我们团队里的很多人开出巨额合同，”Sam Altman 今年6 月在他兄弟的播客节目里说，“比如每年1 亿美元的签约奖金，比这还多的薪水”“但至少到目前为止，在我们最好的员工里，没有任何人决定接受他的条件。”Meta 据称曾试图挖走OpenAI 的其中一名首席研究员，以及Google的AI 架构师，然而，这两次尝试都未能成功。
Sam Altman 还讽刺称，Meta 执迷于为员工提供高薪，而不是实现AGI 的使命，这可能无法创造“良好的文化”。
Sam Altman 在播客节目中谈及Meta 挖角事件｜图片来源：网络
即便如此，除了用所谓的“文化”“愿景”留人，OpenAI 还是得在挖角大战中付出代价，需要调整薪酬，给一些员工开出100 万至200 万美元的留任奖金，并附送更多股权，作为忠诚奖励，说服关键研究人员在收到外部报价后留下来。据称，过去两年发生的董事会危机、组织动荡对OpenAI 员工的归属感也有一定影响，让一些对手和猎头觉得“从OpenAI 挖人更容易”。
不过，OpenAI 也不是被动挨打，一直在挖人，或者反挖，不仅从Meta 挖回一名研究员，还从马斯克的xAI 和特斯拉挖走了高级VP 和多名核心工程师，其中部分人参与过马斯克旗下超级电脑Colossus 的建构。马斯克和Sam Altman 早就因路线分歧撕破脸，目前甚至还在互相起诉。
在这样的薪酬环境下，连一向高冷的苹果也不得不改变作风。苹果原本因为保密文化不鼓励研究员发表论文，导致很难吸引AI 顶尖学者。与之相比，Google、Meta 和微软等公司长期以来都允许研究人员发表论文和开源一些工具，这可以增加他们的影响力。到了2025 年，苹果似乎开始放松一些限制，大举投资内部大模型项目。
即便如此，苹果负责基础模型研究的主管仍被Meta 以超过1 亿美元的“大包”挖走，这笔薪酬传闻甚至超过了除CEO Tim Cook 之外的所有苹果高管，苹果并未尝试反挖或匹配Meta 的报价。
为了抢AI 人才，一些公司也在调整措施，缩短行权期限，例如，Google将部分AI 招聘的行权期限从4 年缩短为3 年，以提高薪酬吸引力。数千万美元的签约奖金也并不罕见。
另外值得注意的是，巨头们开出的并非单纯的高薪，还包括股票和一次性签约奖金。一些offer 据称带有“爆炸期限”——24 小时内签字，否则作废。
当下，整个矽谷AI 圈里，一些履历就像转会市场：在Google干过、去OpenAI 升级、再被Meta 挖走，以后说不定干脆自己开个新公司，靠之前的履历拿上亿融资。当然，也有的人选择反覆横跳，例如，一名被xAI 挖走的工程师在不到一年的时间里就回到了OpenAI。也有的选择拒绝Meta 的高薪包裹，单纯因为不想“卷”。
由于Meta 将签约费打到了“职业球星”等级，一张将一名华人AI 研究员与足球巨星C 罗并排的图片，附上他们的签约身价对比，甚至成为科技圈流传的热梗。
网友将华人AI 研究员与C 罗对比｜图片来源：X
02 华人面孔成“香饽饽”
在这场巨头挖角大战里，如果你留意他们的名字，或者姓氏，可以发现不少华人。
比如，前面图中与C 罗并排的余嘉辉（Jiahui Yu）就是华人，中科大少年班出身，曾在Google DeepMind 工作，领导过Gemini 多模态项目，后加入OpenAI 参与GPT-4o、GPT-4.1、o3、o4-mini 等模型的开发，然后才被Meta 重金挖走。
苹果被Meta 挖走的也是一名华人，叫彭若明（Ruoming Pang），Meta 为了挖他，据称开出了超过2 亿美元的总包。彭若明在苹果工作了4 年，负责苹果人工智慧/机器学习的基础模型团队，该团队主要研发支撑Apple Intelligence 的基础模型。
在苹果工作之前，彭若明还曾在Google工作长达15 年，期间参与语音识别研究和产品开发，联合开发了Babelfish/Lingvo 深度学习框架和Tacotron 2 语音合成系统，是Google全球授权系统Zanzibar 的联合创始人和技术负责人。
彭若明（Ruoming Pang）｜图片来源：其X 帐户
除了彭若明，Meta 的华人挖角名单里，还有好几位前OpenAI、Google华人研究员，他们之前在OpenAI、Google时参与的，是GPT-4、Gemini、o-series 等最前沿的大模型版本开发。
比如，常慧文（Huiwen Chang）是清华大学姚班的毕业生，在普林斯顿大学获得博士学位，在Google担任研究科学家四年多，发明了MaskGIT 和Muse 架构，于2023 年加入OpenAI，参与开发了GPT-4o 的图像生成系统，在多模态AI 模型方面有贡献。
常慧文（Huiwen Chang）｜图片来源：Linkedin
又比如，任泓宇（Hongyu Ren）本科毕业于北京大学，博士毕业于斯坦福大学，曾在微软、辉达、Google和苹果实习，加入OpenAI 后，负责后训练团队，专注语言模型训练最佳化，是GPT-4o mini、o1-mini 等模型的开发者之一。
任泓宇（Hongyu Ren）｜图片来源：其个人网站
还有Ji Lin，本科毕业于清华大学，博士毕业于麻省理工学院（MIT），于2023 年加入OpenAI 担任技术团队成员，参与开发过GPT-4o、GPT-4.1、GPT-4.5、图像生成系统（4o-imagegen）以及Operator reasoning stack。
被Meta 从OpenAI 挖角的Ji Lin｜图片来源：其个人网站
2025 年7 月，Google宣布将聘请AI Coding 初创公司Windsurf 首席执行官、联合创始人以及部分研发员工，将他们纳入Google DeepMind 团队，阻止了OpenAI 对Windsurf 的收购计划。
其中，被Google打包招进来的Windsurf 联合创始人Douglas Chen 也是华裔面孔，毕业于麻省理工学院（MIT），曾在Meta 和Facebook 担任机器学习工程师。
Windsurf 联合创始人Douglas Chen｜图片来源：Linkedin
苹果同样在AI 方面倚重部分华人。彭若明出走后，苹果很快提拔了另一位华人工程师陈志峰接手，继续负责Apple Intelligence 背后的大语言模型研发与部署。
华人面孔的密度之高不是偶然。据一些智库对全球顶级AI 会议论文作者的分析，在美国顶尖AI 研究人员中，超三成拥有中国背景，比例甚至略高于美国本土出身的研究人员。
马斯克对华人工程师的倾向也很明显，其团队合照总有很多华人面孔，甚至xAI 创立时，12 位创始研究员里有5 位是华人——Tony Wu、Jimmy Ba、Greg Yang、Zihang Dai、Guodong Zhang，不少人曾在Google或DeepMind、OpenAI 实习或工作过。有时人们打趣“大半个xAI 是中国人”并不为过。
在Grok 4 的直播发布会上，坐在马斯克旁边频繁露脸的就是吴怀宇（Tony Wu），现在身份是xAI 的联合创始人，曾在Google DeepMind、OpenAI 实习，在斯坦福做过博士后，同时在Google工作过一段时间。
马斯克和Tony Wu（右）｜图片来源：xAI
今年甚至还有一个流行说法，时不时就会被科技圈调侃转发：“AI 大战就是在美国的中国人VS 在中国的中国人”。
03边裁边挖 99% 的钱，流向1% 的人？
不过，在风光无限的天价合同背后，也藏着另一个群体的焦虑，因为这场挖角大战，可能只针对金字塔尖的1%，剩下的99% 呢？
虽说就连“普通”的AI 资深工程师，有的也能拿到100 万到150 万美元年包，比传统软体岗位高出两三倍。 Levels.fyi 平台资料显示，Meta 的E7 等级AI 工程师平均年包可以逼近154 万美元，这个价码那怕在矽谷也算是上游。
但对很多矽谷程式设计师来说，AI 的崛起和巨头的抢人大战带来的不仅是羡慕，还有切实的危机感：一边是Meta、OpenAI、Google 等巨头正以数千万、乃至数亿美元级签字费、年薪争抢顶尖AI 科学家，AI 大牛拿着天价合同、享受九位数待遇；另一边则是普通工程师担心被裁、价值被边缘化。
“一边是看着各路LLM 大牛拿大包，一边是普通牛马整天担心被裁。”有人在矽谷码农聚集的论坛发帖如此称，类似这样主题的帖子不在少数，遍布各种矽谷科技圈社交网络平台。
而巨头们的确在“边裁边挖”。 Meta 这几年起码裁了几万人，尤其是非AI 项目的员工，实行“末位淘汰制”，今年被矽谷华人码农圈戏称为“鱿鱼厂”；Google同样持续最佳化，甚至启动“自愿离职补偿计划”，将资源投向AI 项目；亚马逊去年裁员超过2 万人，今年初再裁减数十个企业岗位，3 月开始重组AWS 相关部门。
2025 年7 月，微软宣布再次裁员数千人，主要集中在工程师岗位，其中矽谷本地就有上百个软体工程职位被砍，部分理由是AI 提高了生产效率。
微软CEO 纳德拉｜图片来源：微软
微软CEO 纳德拉在2025 年公开表示，微软内部已有20% 至30% 的程式码由AI 生成。类似情况出现在其他企业，比如，Salesforce 高管也称，公司内部约20% 的程式码由AI 生成，AI 让工程团队生产力提升超过30%，因此减少了程式设计师招聘。
一些矽谷软体工程师认为，随着AI Coding 效率提高，普通软体工程师的生存反而“越来越难”。有人还认为，目前99% 的钱流向了1% 的顶尖AI 人才，AI 本身岗位不多，程式设计师开发的AI 取代了很多岗位，最后可能会革了自己的命。
矽谷的AI 抢人大战，不只是巨头之间的零和游戏。无论是AI 人才、普通软体工程师、还是矽谷巨头，现在都不得不接受这种高流动性和短期主义，以及一个现实：
大量的钱、更多的钱，都只流向AI。
