从汽车业转型到军工：下岗者的新希望
欧盟和德国政府都做出向国防和安全巨额投资的决定，军事工业的复兴，是否会吸收汽车行业因不景气而被裁员的这批人?
德国将在未来几年大幅增加国防开支，这也将改变德国目前的工业格局。可以想象，工作岗位可能会从德国陷入困境的汽车制造转移到军工行业。
目前，德国的旗舰工业企业如大众汽车公司因销量下降而不得不裁员，而同时，制造坦克的莱茵金属公司(Rheinmetall)和生产巡航导弹的迪尔公司(Diehl)等德国军工制造商却在招聘工人。
根据咨询公司安永和德国德卡银行联合发布的《欧洲国防投资对经济的影响》研究报告，欧洲的北约成员国预计每年将总共在军事防御方面投资约720亿欧元;这笔投资将创造或保障欧洲68万个工作岗位。
美国咨询公司科尔尼(Kearney)的德国分部对欧洲国防工业高层决策者进行的调查也得出类似结论，认为该行业的就业机会将在整个欧洲大幅增长。然而，具体需要多少熟练工人，取决于欧洲国家实际增加的国防支出。
根据科尔尼的报告，如果北约成员国遵守建议的标准，将GDP的2%用于国防，那么到2030年，欧洲为此将需要约16万名技术工人。“如果军费支出增加至GDP的2.5%，大约涉及到46万个工作岗位;如果军事开支大幅提高至3%，这一数字可能高达76万。” 报告作者指出，人工智能和大数据领域的专业人才尤其紧缺。
欧洲的国防工业主要集中在法国、德国、意大利、西班牙和瑞典。作为欧洲第二大武器出口国，德国预计将成为欧洲重新扩军的最大受益者之一。
根据位于科隆的德国经济研究所的产业问题专家勒尔(Klaus-Heiner Röhl)提供的数据，目前德国国防行业约有雇员6万人，另外还有9万人在提供配套产品的供应链企业工作。
生产军用坦克
到哪里找新工人?
由于对火炮、雷达技术、装甲车辆等军用设备的需求激增，为应对激增的订单，军火厂商一面寻找新的生产基地，一面招聘新员工。因此，从目前陷入困境、正在裁员的汽车行业招募人才，不失为一个合理的选项。
国防企业亨索尔特(Hensoldt)堪称欧洲范围内的行业领跑者，其首席执行官多雷(Oliver Dörre)在接受路透社采访时坦言，该公司将“从汽车行业的困境中受益。”
亨索尔特专门研究和生产旨在起保护和监视作用的传感器技术。例如，它的高性能雷达已用于乌克兰的防空系统，据称甚至可以探测到美制F-35隐形战机。
在采访中，多雷透露，亨索尔特已与德国汽车零部件制造商大陆集团(Continental)和博世(Bosch)展开谈判，以吸纳将被裁减的雇员。
今年2月，另一家军工企业KNDS宣布将接管德国东部由火车制造商阿尔斯通(Alstom)运营的工厂，该工厂原定于2026年关闭。KNDS计划保留该厂约700名员工中的一半，并在那里生产豹2主战坦克(Leopard 2)、美洲狮步兵战车(Puma)和拳击手装甲车(Boxer)的组件，预计生产将在2025年开始。
德国军工的领头羊莱茵金属(Rheinmetall)也十分看重来自汽车行业的转行人才。据北德意志电台的报道，该公司在德国北部的一家生产坦克炮管的工厂，招募到之前为内燃机制造特种部件的工人。
不是所有人都能转型
然而，从民用行业转向军工并不总是那么容易。德国猎头咨询公司Heinrich & Coll的总经理布吕克纳(Eva Brückner)表示：“只有某些职位和特定的专业可以轻易实现转型。”
例如，一名大众汽车的流水线工人可以直接在军工企业从事相同的工作。同样，经过一些培训，研发工程师也可以进入国防行业。但对于销售或采购等岗位，转型并不容易。布吕克纳告诉德国之声(DW)，“在汽车行业，采购人员通常习惯于供应商对他们唯命是从，但在军工领域，这种工作方式可能行不通”。
国防工业需要安全审查
德国安全与国防工业协会(BDSV)首席执行官阿茨波迪恩(Hans Christoph Atzpodien)指出，国防公司在招聘新员工时面临另一个挑战：安全审查。
“目前的审批时间太长，无法实现人员的快速转岗，”他告诉DW。
德国的《安全审查法》规定，某些国家，比如如阿富汗、中国、越南、伊拉克、伊朗、叙利亚和俄罗斯等，被视为国家安全的重大风险。如果潜在员工是这些国家的公民，或者德国公民曾在这些国家长期居住，可能会在安全审查中遇到麻烦。
抓住川普创造的机会
许多专家认为，熟练工人的短缺将成为欧洲重振国防工业的掣肘，但德国猎头公司的布吕克纳则表示，美国总统川普可能正在创造机会。
“由于川普总统宣布削减对研究机构和大学的资助，欧洲出现了新的机遇，”她认为，这可能改变全球顶尖人才对美国及其资金充足的精英大学的看法，“如果美国减少资金支持，欧洲就有机会成为创新中心，吸引到这些人才。”
她透露，已有美国专业人士联系她，其中一些人的绿卡未能续签，或在美国的工作环境中感到不再受到重视。他们开始质疑是否要继续追随美国当前的政治和地缘战略方向。
布吕克纳强调，“这是一个巨大的机遇，欧洲应该抓住它。”
布吕克纳认为，国防工业需要尽快调整招聘策略，同时增加女性领导者。目前，该行业仍由以男性为主的前军官主导。
美国咨询公司科尔尼分析指出，国防工业正在快速推进数字化转型，因此岗位的需求也随之发生变化。IT专家和人工智能人才，尤其是现代武器系统的网络连接技术人才、大数据分析等领域的专家，需求量极大，这些领域的人才严重不足。
该公司报告的联合作者库尔温(Nils Kuhlwein)写道，“国防行业长期以来一直是传统的‘模拟’(analog)行业。现在，它急需数字人才，” 他认为，为吸引急需的专家，军工企业必须提供比民用企业更高的薪资水平，并可能需要不断提高薪酬标准。