加拿大找工作为什么非常需要内推？
这篇文章笔者就来跟大家分享一下，在加拿大找工作什么样的岗位需要内推？以及内推会有什么样的好处？内推的流程大概是什么样子？
首先，并不是所有的岗位都需要内推。
我手里经手过的内推机会大概率都集中在企业，也就是说自己能够盈利的公司而非盈利的单位，比如说政府高校，公开招聘都比较透明。
所以在高校和政府的招聘过程中，内推或许不是决定性的因素，但是企业内推大概率能够成功。这是为什么呢？我想给大家讲一讲内推有什么样的好处。
其实内推是一个双向共赢的机会。首先被内推的人相比于其他的求职者，你的简历会直达老板的桌面。什么意思呢？就是尽管你作为一个普通的求职者，也需要走网申的流程，但是你在网申的时候会得到一个内推的专属链接。你会通过那个链接来进行求职申请。在这个过程中，内部人员会优先审核你的求职package，与此同时你的简历会由内推你的那个人，直接通过邮件发给老板，老板可以直接看到你的简历和求职信。
第2个好处就是，因为内推，你有了已经在这个公司工作的人的人脉。那么这个人如果也非常想拉你进自己的部门的话，他就会帮你修改你的简历，让你的简历看起来成为更容易被领导挑中的那个样子。有的时候帮助你修改简历的那个人，可能就是将来面试你的那个人。这其实是一个非常大的优势，就相当于开卷考试一样，直接把对方想问你的问题都已经告诉你了，你可以提前准备。
第三就是对于内推你的那个人来说，他们也想选择一个比较熟悉的人进入公司工作，而不是大海捞针。很多内推的机会，其实都是朋友之间吃饭聊天的时候闲聊出来的。大家可能不知道，前不久我之所以能够把这个内推机会的消息告诉大家，是因为在有招聘需求部门工作的那个朋友，他们这个岗位已经开始对内和对外招人了，而且我发布这个消息的时候，他们其实已经开始面试候选者了。那天他们面试了一个印度人，老板其实就有点动摇，因为在这个急缺人手的时候，老板就想快速结束招聘，随随便便招一个人进来，赶紧干活，但是对于在这个部门工作的人来说，招印度人其实是一个大雷，因为大家懂的都懂，一个印度人来，将来这个部门慢慢都会变成印度人的天下。所以他们是非常抵触找印度人这件事情的。那么为了避免在将来还要继续面试印度应聘者，快速找一个中国人，才是正确的解决方式。这也是为什么，后来经我推荐给朋友的这个小姑娘，可以顺利的入职这个部门的重要原因之一。
那么在加拿大大多数的企业内推大概是个什么流程呢？第1步其实就是我们上面提到的，通过内推的链接提交申请，以及投递简历。在这个过程中，其实内部的人员，会去先帮你看简历和修改简历，并且教你如何根据招聘的需求去写简历，以及在内部网申的过程中，有什么样的技巧可以让你的简历，或者个人profile优先被公司挑中。过了简历这一关的话，下一步就是部门的人会告诉你以前在自己面试或者别人面试的过程中，通常都会问一些什么样的问题，教你一些面试的经验。
很多人都说现在加拿大经济不景气，找工作非常非常的难。但其实在哈法的就业市场上面，不是没有工作，也不是没有好工作，只不过因为找工作的人实在是太多太多了，就算是一个小小的职位，都有很多人去竞争，更不要说在整个薪资待遇都比较好的公司里面，如果放出一个职位的话，可以说是狼多肉少，僧多粥少，竞争真的很激烈。如果这个时候有一个内推的机会，有内部的人员可以教你怎么去修改简历，怎么去准备面试，那其实你真的已经成功了一半。就拿我前两天放出的这个内推的机会来说，大家可能不知道，这个工作是对内和对外都在同时进行招聘，审简历的人每天都可以看到有人在投递简历，在招聘的那个池子里面，每天都有很多人进来。这么多人来竞争一个职位，难保这个职位最后会给到谁。如果有内部内推的机会的话，比别人成功的概率真的要高很多。
那么对于现在正在加拿大找工作的朋友们来说，在经济不景气的今天，你成功的胜算之一，就是在求职的公司有没有相对应的人脉。如果有人脉的话，你成功的几率就会高很多，所以大家一定要活跃起来。在领英上面维持自己的人脉关系，或者在现实的生活中，多和别人出去接触交流和沟通。尽可能的去搭建自己的人脉，而不是每天守在电脑前面，简简单单的去投递简历。我们讲求职其实是有技巧的，虽然个人过往的经历和能力也非常重要，但是在经济不景气的今天，或许个人的能力和才能，非常容易在雪花一样多的简历中被埋没。如果想要自己的申请被优先挑中或者看中一定要有相对应的人脉，愿意去把你推荐。
就拿前两天我分享的这个职位举例子，朋友说这个职位其实是对外公开招聘的，但是领导只会看有内推的8个人的简历，然后安排面试。其实在对外招聘的池子里，有大约150个求职者，除了这8个人，剩下的人的简历都没有被看到的机会。朋友说这150个人里面，其实也有不少是随随便便海投的简历，工作经历根本不匹配，但是去掉这些人以后，符合条件的还有50-60个人。没有内推的机会，这50个人就成为了陪跑的人，连面试的邀请都没有。朋友最后也总结了一下自己的经验，这年头，找工作一定要内推。
最后笔者想跟大家来聊一聊，内推是不是代表着100%成功？这个肯定不是的，虽然内推的机会是可遇不可求的，但是求职的时候，正常的招聘流程还是要走的，比如说面试，甚至是笔试。最近哈法小红书圈子里面有一件特别著名的事情，就是有一个姐妹帮人内推，结果反被接受这个内推职位的人背刺。具体背刺的情况其实就是这位姐妹发现，接受内推的那个人隐瞒了自己上一份工作离职的原因，以及在接受这份工作以后，有很多不专业的地方，对待工作的态度也不认真。为什么会出现这样的状况？其实我把帖子看下来以后，觉得这其中的关键，就在于这个内推的职位，是没有走正常的面试流程的。因为缺乏了一个通过面试来了解候选人实际情况的机会，所以才造成了这个人在入职前后有着非常大的反差。当然，这个人之所以能够拿到职位，内推的帮助可以说是最大的。
所以我在帮人做内推的时候，我从来不会跟人保证说，你一定百分百能够拿到这个职位，而是说，我把内推的机会给你，并且给你一些相应的关于面试可能出现的问题，以及面试技巧。假设，我内推的这个岗位就是我们团队内部的岗位。面试和笔试的正常流程。我们都是要走的。在面试的时候，我也不会是那个去面试你的人，因为我要避嫌。那么去面试的人，可能就是我的领导或者同事。我的领导和同事最后选择什么样的人，那我是不能够保证的，但是我们的标准都是一样的，肯定是选择最优秀的人。这样，其实是可以最大限度的避免出现上述的情况。
最后的最后，我还是要想跟大家说，我之所以想要通过我的公众号，帮助大家去争取一些内推的机会。其实也是因为我想在哈法的这个就业环境，和职场环境中，尽可能的去推崇一些中国人帮助中国人的想法，并且尽我最大的可能进行实践。中国人在加拿大作为绝对的少数族裔，在职场上面本来是占劣势的。但是我相信怀着这样的一个中国人帮助中国人的初衷，可能会有越来越多的同胞，可以在这个过程中获益，但是与此同时我自己也很害怕会被人背刺。所以说即便我有内特的机会，我也并不会把这个机会给到在后台联系我的每一个读者，我也会对你过往的工作经验和能力进行一定的筛选。最后符合条件的人才可以得到这个内推的机会。但是与此同时，我也不会保证，拿到内推的机会，就一定能够得到这份工作。因为归根结底到最后能不能找到工作，其实要看个人的能力，内推，只是让你在求职的过程中，跟其他的求职者相比，稍微多那么一点点运气。