美国CEO薪酬是员工200倍 超过“骚乱警戒线”
美国特斯拉首席执行官（CEO）埃隆·马斯克的8.8万亿日元巨额薪酬在股东大会上获得批准。美国企业CEO的平均薪酬（中位数）10年间上涨了超过5成，达到员工收入的约200倍。反映财富不均的基尼系数在美国为0.48，超过了“骚乱警戒线”。人们对收入差距不断扩大的抵触情绪越来越强烈，这将成为11月美国总统选举的一大争议焦点。
加里·皮尔尼克的发言引发市民反对
3月，食品巨头WK Kellogg公司的CEO加里·皮尔尼克（Gary Pilnick）在电视上说：“如果晚餐吃谷物就能省钱”，这一言论在网络上引发热议。
“尽管生活在贫困中，却被说‘赚得太多’，知道很多人无法领到食品券”、“劳动阶层只能填饱肚子，不被允许享受人生”，在美国备受欢迎的网络论坛Reddit上，充满了对收入差距不断扩大表达愤怒的帖子。
美国强调“美国梦”，本应能是够理解成果主义的国家。然而，对于CEO的高额薪酬以及收入差距不断扩大感到不公平的市民不断增加。
美国调查公司Equilar和美联社共同开展的调查显示，标普500指数的成分股企业2023年的CEO薪酬中位数为1630万美元，比2022年增长了10%。员工收入的中位数也增长了6%，达到8.157万美元。比较CEO薪酬与员工平均年收入的“薪酬比”扩大到196倍。
与业绩挂钩，CEO获得巨额薪酬
南加利福尼亚大学的教授Kevin Murphy（金融与管理学）指出：“最近几年，与业绩挂钩的股票薪酬增加，使得薪酬上升”。这是提前设定几项业绩目标，每达成一项目标可获得的股票就会增加的机制，比一般的股票期权更容易增加薪酬。马斯克的巨额薪酬也是基于这种机制。
把代表企业盈利能力的平均EPS（每股盈利）与CEO薪酬的中位数相比较，发现EPS的增长幅度更大。CEO薪酬是与业绩扩大挂钩的，可以说支持薪酬制度决定的股东也认可这一点。
然而，即便这样人们对CEO的高额薪酬仍旧持批判态度，是因为收入增长并未普及到每个角落，导致差距不断扩大。美国人口调查局的数据显示，反映收入公平性的基尼系数（用0到1表示，数字越大表示越不平等）在2022年达到0.488，从1990年开始一直在上升，远远超过被认为存在骚乱发生风险的0.4。
芝加哥大学教授Steven D. Levitt指出：“根源是随着IT行业的崛起，技能带来的收入差距扩大。随着全球化，特别是制造业的劳动者的工资相对较低”。根据经济状况划分居住区域和学区，也成为导致收入差距固化和扩大的因素。
在联合国和美国盖洛普等机构3月发布的《世界幸福报告》中，美国在全球143个国家中排在第23位，首次跌出前20。30岁以下人口的减少产生了影响，收入差距扩大和房价暴涨等可能产生了影响。
为了11月的美国总统选举，美国总统拜登提出通过加强对富人征税等措施来重新分配财富，以此支持中产阶层及低收入阶层。美国前总统川普则考虑通过保护主义政策来维持就业并通过减税来减轻中产阶层的负担。如何在促进作为美国经济强劲的源泉的自由竞争的同时，纠正收入差距？需要艰难地抉择。
