普林斯顿本科过半找不到工作，哈佛不足六成就业
一位常接待留学生的洛杉矶民宿老板说，今年有个很明显的感觉：留学生找工作难，目测找到工作少。
这是最直观的感受。
最近网上有一篇文章，说一位耶鲁全奖硕士投了近千份简历都没能找到工作，引发很多共鸣。
今年五月，《纽约时报》专栏作者Peter Coy连续发表了两篇文章，聚焦美国大学毕业生就业之艰难。
作者在征集毕业生的求职经历时，收到了大量的心酸故事：无人回应的申请，降低的期望。甚至有人悲观地说：感觉上大学是浪费时间和金钱。
约翰·约克即将从纽约大学获得数学硕士学位，他有专利，通过了特许金融分析师考试。即使有这样的背景的他，提交了近400份申请后，只收到了不到40个回复，而且全都是拒信。他怀疑自己找不到工作，因为根本没有任何入门级职位。他说，“一片寂静，每次填写申请都感觉像是在对空气喊话。”
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莫里西奥·纳兰霍寻找的是平面设计师工作。在过去的一年里，他提交了超过400份申请，收到的基本都是看起来是人工智能生成的回复：很遗憾，我们已经选择了另一位更符合期望的候选人。连这样的回复都很少，大多数根本不回复。
贝丝·唐纳利精通三门语言。自从去年八月初以来，她一直在寻找毕业后的全职、兼职或实习岗位，她不得不逐渐降低”期望薪资”，最后将期望设定在每年35000美元，希望至少有一个人会觉得，“哦，我不必支付这么高的薪水给这个人，所以他在招聘过程中占了点便宜。”
普林斯顿大学官网的数据显示：
文科专业的本科毕业生中，有超过一半（53%）没有找到工作；
理工科专业就业情况好一些，仅有25.4%没找到工作，但仍然有28.9%的学生对自己工作不满意。
数据来自普林斯顿官网
哈佛大学一项针对955位本届毕业生进行的调研显示：只有不到六成的毕业生选择就业。如果求职情况理想，不会只有这么低比例的毕业生选择进入职场。
数据来自The Harvard Crimson
今年，全球大学毕业生，似乎被集体施了魔咒，一起陷入找不到工作的绝境。
堪称最绝望的一代，让人心酸、心疼。
但是美国劳工部公布六月初的数据显示：全国失业率在4%左右，5月新增就业岗位27.2万个，劳动力市场继续保持相对强劲；平均时薪在5月同比上涨4.1%，两个数据均超出先前预期。
各项数据都在证实，美国的劳动市场正在复苏。
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但为什么还有如此多的毕业生就业困难？美国媒体和专家们分析认为，
一、短缺岗位和毕业生目标不一致。
目前就业市场，确实有一些人员短缺，但主要是在低技能工作岗位上。比如建筑业、服务业、农场、餐馆、日托学校、老人院等，这些显然不是大学毕业生的目标行业。
二、可用工作岗位减少，招聘率降低。
尽管失业率很低，但根据劳工统计局的数据，辞职率也在降低，因此可用的工作岗位减少了。领英对4月的全国招聘率估计比去年同期下降了9.5%。
三、大学生追捧的高科技、金融、咨询、媒体行业近两年都在不断地裁员和缩减招聘计划。
据追踪全球高科技公司裁员数据的公司Layoffs.fyi报道，今年前4个多月以来，全球293家高科技公司总计已裁员84,060人。在加州旧金山湾区，高科技产业今年以来已裁员19,533人，其中裁员最多的是思科公司（Cisco）4,250人。此外，云计算公司威睿（VMWare）裁员2,837人，PayPal裁员2,500人，游戏平台Unity裁员1,800人，谷歌裁员1,257人。特斯拉总裁马斯克四月宣布裁员至少10%（即1.4万人），但鉴于去年四季度到今年一季度的汽车交付量下降20%，知情人士分析，实际裁员人数可能超过2万。
2023年全年，全球科技行业有26.26万人离职，远超2022年的16.49万人。裁员最多的公司分别是亚马逊（2.7万人）、社交媒体平台Meta（2.1万人）、谷歌（1.2万人）和微软（1.1万人）。疫情之后大规模裁员的美国高科技公司还包括思爱普（SAP America）和苹果公司等。
“交易荒”下华尔街，最大的6家银行——美国银行、花旗、高盛、摩根大通、摩根士丹利、富国--去年上半年裁员约21,000人。寒冬还在持续。
其它热门行业也有类似的情况。
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四、职场需要毕业生立即创造真金白银的价值，雇主倾向于招聘有经验的员工，对应届毕业生这个群体更为不信任、谨慎、苛刻。
高盛的经济团队的专家认为可能有几个潜在原因，其中包括：2024年的毕业生在新冠疫情期间远程学习，可能影响了他们的培训、人际关系网络以及人力和社会资本的积累。
大学期间的工作经验对找到第一份工作至关重要，也形成了”要用工作经验来找工作”的悖论。也出现”大学四年都在找工作“，”大学四年就是为了获得发一份工作“的景象，令人惋惜。
五、过多的求职者，让脱颖而出、被看见变得更难。个人联系至关重要。
简单地将简历和求职信提交到公司的求职门户的成功概率很低，特别是现在。疑问提交申请变得如此容易，以至于被数千份申请淹没。人类不可能审查所有申请，计算机审查只是简单地搜索关键词，而不能以任何深刻的方式理解申请者的特质或雇主的需求。
“你写得越好，被拒的可能性就越大，因为你不会使用招聘算法希望的关键词”，运行网站Ask the Headhunter的招聘人员尼克·科尔科多洛斯说。他建议不要广泛地发送申请，而是集中精力在少数几家公司上，深入研究它们，并联系与它们相关的各种人员，甚至包括他们的供应商和客户。
《福布斯》杂志在今年四月做过一项雇主对雇佣人才看法的调研，招聘经理被问及对公立大学毕业生和非常春藤私立大学毕业生的看法：
根据4月《福布斯》的一项调查，有直接招聘权的招聘经理中，42%表示他们现在更倾向于雇用公立大学毕业生；37%表示更倾向于雇用非常春藤盟校的私立大学毕业生，这一数据相比五年前有所增加；只有7% 表示他们比以前更愿意招聘常春藤盟校毕业生，雇主越来越倾向于从其他院校招聘表现最优秀的专业人士，这些院校被《福布斯》称为“新常春藤”。只有 14%对常春藤盟校给予了类似的赞扬，而 20% 表示常春藤盟校的表现更差，这是唯一一个对就业准备趋势的负面评价超过正面评价的部分。
出路是很多人的指挥棒和导向标。这种情况下，华人家长追捧的名校+热门专业赛道，还能吃香多久？
我们是否需要反思大学教育的本质和回到人自身，做出不一样的选择？
