很多人的工资已经发不下来了

多鱼说 2024-05-09 09:34+-

昨天跟一个朋友聊天。

他是体制内的,不是行政编,事业编那种,跟我抱怨工资拖欠的事,而且这次拖工资,不是几个月,而是快一年了,说自己有点撑不下去了。

安慰归安慰,我心里没怎么当回事。

拖欠工资这个事看上去是有点离谱,但毕竟体制内嘛,这也算常规操作了,总归是要发的,只要硬扛着,不过是早晚的事了。

但这个朋友却很悲观。

他告诉我,说这次不一样。

01

不一样的点在形式。

之前单位确实有发不下来工资的情况。

那会儿地也不好卖,单位效益也差,但最多最多,也就是3个月左右的事,因为一旦达到这个预期值,单位就会开始变相给发工资了。

发的方式很简单。

单位找个由头,说现在确实发不下来工资,但真是家庭困难的,可以来单位贷款,单位把钱以贷款的形式发给大家。

可能大家看到这儿第一反应就是离谱:

靠,我特么上班该拿工资,你不发工资,还让我贷着款,我这还上个屁的班。

但现实是啥?

单位的老油子都知道,这个贷款,其实就是个由头,你别管什么说法,就去贷就好了,财务那边,根本就不会给你多贷的机会,你能贷的份额,“恰好”就是这几个月的工资。

说白了,就是给你发工资,只不过要换个说法。

大家也不用担心追偿这档子事。

单位降薪这个事,确实有追偿的,但这种贷款形式发工资,没有追偿的先例。

本来就是找个由头。

这就是现实最魔幻的地方。

你以为的坑,其实可能还真不是坑。

可今年,连这种“坑”的机会都没有了。

因为单位,也贷不来钱了,行政编倒是有保障,但是县城里,有行政编,一般都走上了领导职务,领导的钱,没人敢拖,还是按时发的。

但事业编的钱,通通欠发。

这么说吧,这个朋友是干纪检的,算是体制内强势部门了,但就是这个强势部门,也发不下来钱,那其他弱势部门,就可想而知了。

朋友现在最愁的点在于什么吧?

他现在,看不到来钱的地方,还不敢辞。

02

看不到来钱的地方很好说。

小地方来钱的渠道,主要有这么几块:

地方经济好,有纳税大户的,那就多问纳税大户伸手要,基本上只要不过分,纳税大户还是会捏着鼻子认的,或者就是土地财政卖地,只要是房地产火热的年份,卖卖地,还是能维系的,亦或者是拿着医院这些资产去抵押什么的。

这是比较常规的来钱方式。

还有一种方式是什么吧?

开新项目,这种方式就比较偏了。

说白了就是让外地来投资,好一点的,独山县那种,差一点,贾跃亭那种,投资不是目的,目的是为了有项目,有这个项目,就可以从银行借到钱,能从银行借到钱了,工资自然也就能发下来了。

当然大家也知道,这东西都属于权宜之计,真正靠谱的,还得是卖地。

因为贷款,损的是地方信用,只能玩一次。

而卖地,损的是居民存款,能玩好多次。

但这几年,很难了。

因为没项目了,银行不怎么愿意借了。

那种垃圾项目,以前能上,现在不能上了,那些好的项目,也都不来了。

投资是萎靡的。

他虽然在纪检,但他的编制不是行政编,要是领导,当然工资是稳的,但他不是,他现在不知道要不要跳车。

换个地方,换个行当,工资还是能拿。

但让他抛弃现在的工作,他又不舍得。

他现在,只能祈祷地方赶紧重新搞来钱。

但他看不到希望。

03

这个事,不只在体制内发生。

现在社会上很多企业都发不下工资,很多很多公司都是照着这个模式走的。

有一些和体制绑定的企业,说是泛体制内,但其实根本就不是,比如说那种给政府拍宣传片的企业,现在根本从地方拿不到钱。

员工没办法,只能熬。

他们没啥技能,出去了也混不到钱,还想着体制内会有钱,所以要熬着。

社会上的熬是另一回事。

房地产企业,现在很差,小兵的工资,可能还能发发,但是高管们的绩效,统统都发不下去了。

但没有高管会辞。

很多人的工资已经发不下来了

资料图

说白了,那些能辞的高管,都是有人脉的,人家早早就跑出去了,现在留下来的人,都没什么人脉和资源,他们只能跟着熬。

地产熬赢了,就赢。

熬输了,再说。

房地产领域的工资,已经拖很久了,说白了企业也明白这个事,但企业也不在乎。

因为企业心里很清楚,就算他们拖,员工也不敢辞。

因为员工,没得选。

就跟体制内一样,体制内一年不发工资,辞职的人也很少,就是因为还有盼头,而且客观来说是什么吧?

很多年轻人在体制内,他们为的不是工资,而是脸。

他们是临时工,在单位根本不受重视,根本没有福利,但他们不在乎。

只要他们在体制内,他们就可以扯着体制这层大旗,捍卫自己的尊严。

现在很多工作的人也是一样。

没有人是傻子,大家都清楚自己的工作是什么样,以及未来会变成什么样。

但大家还是不会轻易辞。

因为干着这个工作,我就是有活干的,如果不干这个活,我就会失业,大家为的不是纯粹的物质,还有周围人对你的看法。

所以即使没工资,大家也会继续干。

而且有的行业,为了稳定性,还会压大家一部分工资,你不好好干,人家这个钱也不给你了,这就是核心。

04

这就是现在的问题。

大家所处的行业不同,认知也是不同的。

可能对一些朋友,现在是工资降了,很难受,感觉很不好。

但还有一些朋友是这样,他们工资不仅降了,还拿不到,他们现在,只能靠信用卡维系生活,来盼着行业快点好起来。

这个范围,不是体制内,而是全行业。

用学术点的话说,现在是现金流危机。

用朴素点的话说,现在大家都过得很难,很多人的工资已经不能按时发了。

或者说,很多人的工资,已经发不下来了。

  • 最新评论
  • 程征

    我靠,看了图片才知道就是中国的问题,但是文字为什么显示韩文啊。构思好了再发关于中国的问题解决方案

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  • 程征

    明星身为公众人物,更具有代表性。 任何一个做出了值得敬佩的事情的先驱都是值得尊敬的。 但是变革需要思想觉悟很高,还有足够团结的群体,明星不知道思想能不能满足变革需求。 韩国的医生到是觉悟很高,可以拉拢。还有其它行业。 国外人,不知道韩国情况。你们自己看着办。 反正韩国肯定需要变革

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  • 程征

    例如明星行业,韩国明星行业那么卷,赚了那么多钱,结果钱全进了企业的老板手里,打破这一现状,只能号召民众,发起反老板运动,让员工拿回属于员工的工资。 在做好这一步时,同时需要国家掌握新闻以及网络的绝对地位。科技巨头需要笼络在手,因为团结民众就需要网络信息传递。 我们需要知道 给老板赚钱的人是员工,老板没了员工,屁都不是。 韩国不是明星行业很泛滥吗,从明星开始反老板,偶像集体通通不干活,全部不干活,反老板,争取拿到更大的金钱。 国家没钱,就得从企业身上拿钱,企业的老板又会剥削员工。 与其被老板剥削,倒不如直接为国家打工。为国家打工,想人民众从为老板打工,到为国家打工,就需要提供充足的利益。 例如韩国,企业剥削明星剥削的厉害,就可以发起明星充公运动,有国家在背后做支持,明星会更有底气反老板。 韩国明星赚了那么多钱,不是自己的,也得让明星知道,建立合理的资源配比,让明星知道自己给老板赚了多少钱,而老板给了多少钱,如果跟着国家继续打工,国家会给明星多少钱。 在充公的同时,得给明星提供充足的安全保障。反老板,反资本从民众开始,从领导人开始

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  • 程征

    运营就几个点,人吃饱,科技能发展,基建。衣食住行。 建议建立AI统计程序,把所有的企业全部分类统计,同时还有收入,支出,纳税,通通统计出来。 不需要财务报表那么多逼事儿。 就把房地产、餐饮、建筑、医疗、公职人员、教师、科技等统计出来。 再把支付宝微信联合起来的账务收支数据拿到手,把所有国家运营银行的财务收支全部拿到手。统计出来。 算一下大概工资需要多少钱,收入多少钱,盈利多少钱。 这样对于钱的需求大概就有了些许了解。 韩国目前的情况,看一楼的话,就是政府钱少,企业掌握财政大权,进而掌握国家支配权。这种情况需要变革。 只能号召底层民众来进行革命改革了,哪怕是经历很重大的变革,以及大痛都要变革。 餐饮行业有餐饮行业的优势,没了餐饮行业,人吃饭去哪里,便利店有便利店的优势,没有便利店,你去哪里买东西,商场有商场的优势,没有商场,你去哪里逛。 三星也有三星的优势,但三星员工想舒服,也得变,三星需要知道,三星没有员工,三星根本运作不起来。所以韩国三星工作人员,还有各大韩国国企,需要号召底层员工,告知他们是韩国的人,想要国家运转,想要改内卷的状态,就需要团结,跟随国家的号召,而不是企业的步伐,企业只追随金钱,而国家却会维护你们个人的利益。

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  • 程征

    国家运营就几个点,人吃饱,科技能发展,基建。衣食住行。 建议建立AI统计程序,把所有的企业全部分类统计,同时还有收入,支出,纳税,通通统计出来。 不需要财务报表那么多逼事儿。 就把房地产、餐饮、建筑、医疗、公职人员、教师、科技等

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  • 程征

    不管什么样子的事情,首先尝试着解决了再说。错了就错了,政府都是人领导的,都不是神,都是人就会有决定错误的时候。结果政府总喜欢维持自己神一样的权威。殊不知要改变国内情况,首先要放下架子,有的时候问题或许民众就知道答案。 现在目前就是政府缺钱,那就想办法种地买粮食啊。不知道是韩国的问题,还是中国的。emmmmmm。

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  • foxnews

    2004年出锅前,那时锅里刚开始冒泡,还没沸腾呢,单位的同事问我“现在锅里形式这么好,不再重新考虑一下了么?”。俺当时回问一句“20年后会是什么样呢?”有幸言中了……另外一个预言是2016年11月做的,预言2020年锅里有大事儿发生,结果闹出了武肺,那倒是俺始料未及的。哈哈哈哈哈哈

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