上班族注意起风了：巴西将测试周休3日
从1926年美国福特汽车（Ford）导入5天工作制后，经过了长达12年的酝酿与适应，1938年时任美国总统小罗斯福（Franklin Roosevelt）签署《合理劳动标准法》，才强制规定一周的法定工时为40小时，超时必须给付加班费，也开启了主要工业国周休二日的制度。现在，随著时代进步与人工智慧（Artificial Intelligence，AI）导入工作，“周休三日”已经不再是上班族连想都不敢想的梦想了。
南美洲大国巴西将从11月开始测试每周工作4天的可能性，在领取相同薪水条件下，使用80%的时间，保持100%的生产力，以改善员工生活品质。
Reconnect创始人、企业幸福专家里维蒂（Renata Rivetti）指出，试验准备工作将于6月至7月在巴西开始，负责执行计划的人员将与各公司会面，详细介绍试点专案的方法、过程和预期结果。
根据里维蒂的说法，之前他们对巴西企业文化的印象一直是“勤劳工作是美德”，没想到刚推出这项计划就有300多家公司表示感兴趣，从微型企业家到拥有数千名员工的跨国公司，接受度都很高。
英国61家参与测试的公司表示，经过调查发现周休3日后，员工不仅提高效率，还减轻压力，增进身体健康。美联社
从9月开始，将进行定量调查，以评估参与公司的指标。实验开始前收集的数据将与稍后实施试点计划期间和之后测量的数字进行比较，同时将举办课程以引导公司完成重新设计每周工作天数过程。
11月开始实施试点计划，3个月后收集有关专案绩效的数据。整个过程在6个月后结束，再次测量数字。
里维蒂指出，该模型的实施不仅仅是“周五休息”，而是关注员工每周工作天数的重新设计。员工必须承诺在相同薪水下，使用80%的时间，保持100%的生产力。
每周工作4天的可能性已经在其他国家试验，作为将工作纳入健康日常生活的一种方式。5日，葡萄牙也在政府推动的试点计划中开始测试该模式，有39家公司和1000名员工参与。
截至目前，最大规模的每周工作4天试验在英国举行，有61家公司和2900名员工参与。
里维蒂表示，在这些国家进行试验的结果普遍正面，例如英国91%进行试点计划的公司表示有兴趣维持每周工作4天，因为员工不仅提高效率，还减轻压力，增进身体健康。
根据西班牙的试验，90%的专业人士喜欢每周工作4天。但智库Hays España的一项研究显示，只有5%的公司考虑实施减少工作天数。