如何重新招募因新冠疫情而下岗的员工

Quickbooks 2021-05-07 10:18+-

万维读者网(Creaders.Net)惠尔编译报道: SBA和美国财政部有关PPP的法规和指南正在迅速发展。请参考SBA和财政部的最新指南,以确认当前的计划规则以及它们如何适用于您的特定情况。

2020年3月,美国的失业人数创历史新高,总数超过1000万。如果您因新冠病毒而不得不做出艰难的决定让员工离职,那么您并不孤单。

对于许多企业主而言,薪资保护计划(PPP)可能会缓解他们的艰难处境。PPP旨在帮助小型企业和其他企业留住和重新雇用员工,并维持业务运营。如果借款人满足某些要求,甚至可以全部或部分免除PPP贷款的偿还金额。

如果企业主已经因疫情解雇了员工,他们可能有资格获得PPP贷款。这些企业主必须在2020年2月15日之前,2020年12月31日之前或在他们提交贷款减免申请之日之前(以先到者为准)重新雇用员工并恢复工资。招聘过程可能有点让业主们为难。幸运的是,您可以跳过最困难的部分:找到合格的工人。以下四个步骤,可帮助您使员工的名字重返工资表。

1.咨询职业专家

请咨询人力资源人员或雇佣法律专家,以确保您符合所在州或行业的雇佣法律。专家可以帮助您为您的企业制定正式的重新雇用政策。

根据您解雇雇员的方式,他们可能需要填写新的雇佣文书,例如W-4和I-9。您的就业专家可以帮助您与员工接触,提供重新就业机会并完成书面工作。

2.与您的员工交谈

当您与员工联系时,请告知他们您的情况。对此,他们可能会有一些疑问。您可能需要准备一些主题,包括其薪水,健康福利和带薪休假。

您的业务很有可能目前无法正常运行。员工可能会对他们的日程安排和工作期望有疑问。您可能没有所有的答案,但是请给他们尽可能多的信息。

3.符合FLSA规定

《公平劳工标准法》(FLSA)规定了最低工资,加班费,保留记录的要求以及其他就业标准。COVID-19改变了许多企业开展业务的方式,但并没有改变确保企业遵守相关劳动法的要求。

不遵守FLSA规定可能会使企业主陷入困境。在进行重新雇用过程时,请不要忘记遵守FLSA。员工仍然有权获得所有适用的加班费,带薪和无薪休息时间以及所有工作时间的全额付款。

4.准备申请PPP贷款的减免

如果借款人满足某些要求,则可以全部或部分免除PPP贷款还款额度。SBA负责批准和拒绝放宽贷款。借款人负责提供证明其借贷方式的文件。

上述资源可供美国境内的企业使用。

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