好大的官威：员工没抢领导发的红包 竟然被…
过年不收红包被警告，管理群点名被批评，如此处理是否妥当？近日，一张公司群内部的聊天截图在网上流传开来，截图显示为美好集团全国营销管理群，一位疑似领导者在群中因员工不收红包而点名处罚，要求受罚者在群内公开检讨自己，并在群里另发200元红包。此事引来一些网友围观。
“好大的官威”“活该跌停，垃圾管理”，有网友在名为美好置业集团的微博下留言。14日上午，新时报记者尝试通过各种方式联系美好置业集团，其中在拨打其法人电话时，对方却称“打错了”。
“打错了”，14日上午，记者通过第三方软件企查查查询到美好置业董事长联系方式，尝试过几次未接通后，对方号码发来的短信中这样写道。随后，记者短信解释来意后再次尝试拨打，对方一直处于通话状态，未能接通。
根据网络截图，此次因不收红包处罚员工的领导疑似名为李骏，据网络资料显示，2020年11月，李骏在前融侨集团离职后加盟到美好置业，担任集团副总裁，主抓营销业务，与截图中处罚销售人员的相关信息不谋而合。
随后，记者通过多方信息，查询到美好置业集团是一家以房地产经营为主的企业，主营业务包括房地产开发、装配式建筑、现代农业等，集团在不少地市拥有分公司，是国内上市企业。前不久，公司股票曾遭遇连续六次跌停，12万股民深陷其中，不少股民称自己疑似遭遇了“杀猪盘”，股价表现惨烈。
14日上午，记者又连续拨打了公司武汉总部以及受罚者所在的沈阳、成都、合肥分公司求证群内处罚一事，各公司电话均处于无人接听状态。
这样的处罚方式是否合规？公司方面会对此作何解释？新时报记者将继续跟踪报道。
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这届员工真的太难了：春节没抢红包 差点被辞退
大年三十，本该是团团圆圆，全家围在一起吃年夜饭的大日子。但有家房企的几名员工却因为一个红包差点丢了工作。
《每日经济新闻》记者注意到，事情的经过大概是这样的：一家北京房企的分管营销的集团副总裁因员工未抢红包发了一通威，让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。
起因是该名副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包，但细心的副总裁第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领，这还了得，该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。其指出，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？该名副总裁强调，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。
最后，该名副总裁也给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
前有游戏公司老板要求员工自动降薪，后有公司要求员工不得上班时间抢红包，否则开除，今有公司副总裁要求员工抢红包，否则也开除。
看到这里，只能说，这届员工真的太难了。
不过法律人士指出，肯定不能啊，这属于违法解除，不抢红包不算违反公司纪律。
都说新官上升三把火，据悉，这名副总裁是年前刚刚加盟。
虽然200元红包对于这些员工来说只是小小的惩戒。但这名老总在新年第一天这样，显然有立威的意思。
毕竟这名集团营销负责人才刚上任不久，手底下的员工没有领红包，往小了说是工作不认真，往大了说就是没有大局意识，不参与集体活动。
据这名副总裁的前同事透露，这位老总平时比较喜欢社交，性格比较温和，业务能力不错，最早就职于国内一家著名的房产研究机构。
不过，当看到这家公司的业绩之后，小编也替这位副总裁捏了把汗。
首先是净利润（即归属于上市公司股东的净利润，下同）连续三年下滑，2020年前三季度净利润甚至出现亏损。此外，由于负债高企资金缺口大，该上市房企不得不通过抛售子公司回笼资金。
而造成报告期内业绩亏损，是由于该公司多元化发展，前期投入巨大，而且投资回报周期漫长，在主业业绩增长缓慢、利润下滑时，多元化“烧钱”最终拖累了业绩的整体表现。
在春节前的交易日中，该公司股价曾连续经历6个跌停板。
公司公告显示，公司预计2020年全年业绩在1亿元左右。
如此业绩表现，也难怪这位副总裁在大年初一发这么大的火，毕竟，营销是房企的生命线，身为营销人员确实要有时刻待命的准备。但在年三十这样的特殊时节，各个群里都是一派祥和气氛，有时一个转身可能就是几百上千条未读消息，而错过了一些重要内容，也无可厚非，你可能也因为消息太多而错过了很多群里的红包。