中国4大国有银行 掀抢人大战

大陆9月进入校园征才季，今年国有四大银行（工农中建）向应届毕业生开出的"金饭碗"不减反增，除了招手金融经济专业人才，因应金融科技（FinTech）潮涌，IT人才更被青睐。

尤其今年开出大陆第一家"无人银行"的中国建设银行，校园招聘名额开出1.3万名新血，领先四大行每年校园招聘平均约1万人，其中IT人才就逾四成。

券商中国报导，今年26家A股上市银行有别于往年出现银行离职潮，征才更是加强力道。虽然大陆银行业仍饱受网银支付的冲击，仍在转型寒冬；不过，大行持续加大金融科技的投入及拓展海外业务，已经看到复甦的曙光。

今年大学校园招聘，四大行包括总行、分行、直属机构、子公司等，开出征才名额各家都在上万人。

征才规模最大的建行包括总行本部、八家总行直属中心、37家一级分行和二家培训中心三大类，计画招聘人数共计约1.3万人。为了吸引人才，深圳市分行的招聘广告更开出重磅福利，承诺"好好工作，房租我来"给出五年员工宿舍，并保证专业培训体系。

建行今年开出第一家"无人银行"，网路化和机器人承担了90%的人力，而"无人银行"也将是大势所趋，今年招聘最多的人才不是会计、财务专业，而是金融科技、资料管理要人最多。针对金融科技的未来发展，锁定电脑、软体工程、自动化等专业人才，此外，因应银行业拓展海外业务，小语种人才吃香，同时，管理、法学、统计等人才也被争抢。

工商银行征才的对象有明显的国际化趋势，开出的职缺包括金融市场、投行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、互联网金融、零售金融、资讯科技等。

中国银行也加强IT类人才招聘，中行董事长陈四清曾表示，"中行在科技人才方面将会有大动作，未来三至五年要将中行发展为数位化银行"，中行预估，金融科技人才在整体员工规模占比要达10%，只多不少。

农行今年的校园招聘计画着重软体发展中心和资料中心。软体研发招聘600人，面向电脑、软体工程、电子工程、自动化、管理科学与工程、数学等电脑相关专业。