回首页
万维读者网 > 世界财经 > 正文
Ascend Canada为未来领袖提升技能及拓展网络
creaders.net  17-11-07 13:53  万维读者网

对于很多行业来说,多元化及包容性是一种"商业必需",然而Ascend Canada旨在发扬此精神,让它不仅只是一件"做了便算"之事。

Ascend Canada总裁兼主席陈伟俊表示:"要全面体验多元化的好处,您必需让僱员发挥所长。"Ascend Canada是一家旨在提升泛亚裔人才的非牟利组织,支持他们发挥最大潜力。

"否则,您所做的一切,只是在多元化上做了便算。光让不同人士同桌共事,并未做到真正的包容。"

Ascend Canada全年举办不同的活动,为超过3,000名会员提供发展领导才能及接受培训的机会。早前, Ascend Canada举办了秋季研讨会(Fall Conference),这次活动为年度大型活动之一,吸引了超过400人参加。

本年研讨会的特色是全天的进修学习和专业发展,主题为创新。科技、竞争及思维与工作的新模式乃现今职场上的一些转变。研讨会讲者所涵盖的主题包括企业家精神、以客为本的重要性及招揽优才等。

作为研讨会的特邀讲者,宏利(Manulife)新任总裁兼行政总监Roy Gori分享了自己职场之路,对领导的看法,并就职场多元化思维的重要性提出了他的观点。他认为,当不同背景、经验及知识的人能互相学习,可以作出更佳的商业决定,从而缔造成功的工作环境。

Gori表示:"多元化和包容性在宏利和恒康(John Hancock)的企业文化中非常重要,也有助公司取得长期成功。要真正了解并为顾客提供最佳服务,这才是对他们、我们以及我们股东负责任。"

Ascend Canada一直努力连系其他企业伙伴,致力确保多元化和包容性不会成为一件后知后觉的事。作为一家全以志愿者参予的组织, 其会员主要来自大多伦多及大温哥华地区,他们非常热衷于推动加拿大企业的包容性。

大部分Ascend Canada的会员从事金融业(宏利金融、道明银行、皇家银行及满地可银行)及专业服务公司(安永、德勤、毕马威及普华永道)。该机构一直发展壮大,除成立学生部,亦邀请其他机构如微软(Microsoft)和IBM加入。此外,亦与促进妇女进步的世界权威组织Catalyst建立战略伙伴关系,展开对加拿大职场的性别、种族及民族的纵向研究。

正如陈伟俊所说,Ascend Canada的宗旨是以知识和资源,如提供职场人脉交流机会去提升会员的能力,让他们在西方社会中取得成功,并同时推动亚洲文化。

陈伟俊接着说:"在亚洲文化中,我们经常想展示自己能"自给自足"。这种素质虽然难能可贵,但在现实中没人能单凭自己的力量便取得成功。其实,我们是可以运用人脉网络去寻求帮助,并就一些重要的理念向相关人士交流意见。这样一来,您便会学懂怎样从不同的角度思考,拓展您的眼界,从而推动创新。"

Ascend Canada每月都在大多伦多地区各地举办专业发展工作坊,以及拓展人脉网络的活动。其属下的Toastmaster Club,专门教导公开演讲技巧;而内部培训计划Executive Insight Series则专责培育潜质优厚的领袖。请浏览Ascend Canada网站 (http://www.ascendleadership.ca/),查看即将举办的活动的日期和地点。

0
当前新闻共有0条评论
48小时热点新闻:
中国赢了 美国落居第二
华裔女这样拍证件照 绿卡遭没收
教堂屠杀枪手死因公布 动机令人震惊
大屠杀凶手曝光 26岁白人曾贴:她是婊子
习近平“百日政变”使中国大倒退?