大学毕业后的第一份工作得花多久時間找?

作者:senbo
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由于就业形式严峻,很多应届毕业生采取“先就业再择业”的所谓曲线就业方式,无论好歹先找一份工作,然后“骑驴找马”另谋高就。这样的结果是找到的工作专业不对口,或者自己不喜欢,求职者在工作中往往缺乏热情,导致频繁跳槽。有的毕业生今天做会计,明天做文秘,过一段时间又感觉营销工作不错,结果人生最宝贵的时间都荒废在了求职路上。

    人力资源专家谈到,从一个应届毕业生到一个行业的行家,至少需要3-5年时间,毕业生在找工作前应该有明确的职业目标,清晰的职业生涯规划,这样才会成功。不要总是抱着先干着再说,找到更好的就走这样的心态,就业心态不端正,会导致自己在工作中静不下心来,容易浮躁,也很难做出应有的成绩。

Linkedin的職涯專家研究後發現,平均來說剛出社會的新鮮人會花两個半月找到第一份正式的支薪全職工作。

對一直很焦慮、怕短期內找不到工作的人來說這應該會是個好消息,但對那些太過放鬆、認為工作會自己找上門的新鮮人而言,這項結果或許能起到警惕的作用?但事實上研究顯示,大概只有15%的新鮮人會在大學畢業後馬上開始工作。

大多数毕业生认为工作经验是应届毕业生找工作的硬伤,所以往往在简历上注明很多实习经历,如在“康师傅做了2天促销”等,这样的做法完全忽略了企业招聘应届生的原因与意图。
    毋庸置疑,应届毕业生普遍缺乏工作经验这是众所周知的。企业不会笨到去学校里寻找工作经验丰富的应届毕业生。企业之所以愿意招聘应届毕业生,看重的就是他们的可塑性,以及他们对工作的热情。人力资源专家谈到,适当的实习经验会为应届毕业生加分,尤其是做过相关岗位工作的,进公司后经过简单培训就可以直接上手,为企业节省了培训成本。所以,一般的兼职或实习经历都是企业愿意看到的。 
    但是,实习经验并非越多越好。很多求职者为了展现自己,罗列了一大堆实习和兼职经历,摆出一副职场老手的架势,这样的求职者往往会被忽视,因为太多的求职经历会让企业产生一种误解,认为你不够用功,花在学习上的时间太少,专业知识肯定不过关。而且这样的人可塑性比较差,不如那些没有实习过的人工作踏实。
  
简历不是越厚越好

    毕业生基本上都是第一次做简历,对简历的重视程度不亚于毕业论文,都希望把自己的方法面面都在简历中反映出来。很多学校老师也缺乏专业的人力资源知识,给学生灌输一种错误的思维,认为简历越厚越好,简历的厚度能决定求职者的高度。所以现在大部分毕业生的简历少则四五页,多则十多页,有的甚至装订成册。
    通过对1000名人力HR调查发现,HR阅读一份简历的时间一般在2分钟左右,最多不超过10分钟。而大型双选会一些知名企业每天都收到少则上百份,多则数千份。面对堆积如山的简历,HR往只能往走马观花。所以简历要以特色赢人,而不是以厚度取胜,相比那些装订成册的简历,制作简洁有特色的简历更容易受青睐。。

求职不是大海捕鱼

    大部分毕业生都喜欢海量投放简历,认为这样会增加就业几率。有的毕业生每天都会投上十多份简历,比较知名的企业几乎每家必投。偶尔得到面试机会,也会因为对企业了解甚少,准备不充分而错失机会。就像在北京找工作跟纽约找工作肯定天差地别。
    求职专家沈个人认为,求职者的求职简历一定要有针对性,要针对不同的企业“量体裁衣”,这样不仅能让求职者增加对将要应聘的企业的了解,也可以让企业看到求职者的诚意,增加成功的几率。
    总之,求职不是大海捕鱼,不是上网搜索纽约招聘就可以简单找到的。要想获得好工作,主要还是选好对的网站,精心准备,给企业更多选择你的理由。

(本文转载自网络文章)