加州老板一把心酸泪,滥告成风下的待宰羔羊 | 劳资纠纷不得不

作者:險臨臨
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 加州严苛的劳工法和对劳工的绝对保护在全美都出了名!但是,这也导致了员工滥告公司的情形屡见不鲜!更有不肖律师利用诉讼变相敲诈,商业劳工诉讼已成为“肥肉案源”或“油水行业”。在美国民事诉讼改革基金会(美国侵权改革基金会)评选的全美滥告排行榜中, 加州已经连续两年排名“第二糟”!在这一个诉讼泛滥的环境里,好像员工们一受委屈,第一个反应一定就会是∶我要告你!

虽然小编也是勤肯老实的上班打工族,但近期看到这些血淋淋的滥告案例,看到小官司拖成大案件,劳资双方巨大的时间、精力、金钱的消耗,最后大笔钱还是纳入律师口袋┅┅只想感叹,过犹不及,老板难当!!!

比如哪个员工某天因为老板说的一句玩笑话造成心情不好,于是就反咬老板职场骚扰。又或者像之前发生在南加州的一起血淋淋案例一,一位经营50家加油站与洗车店的店主巴利安(Moti Balyan),遭遇到自家洗车店的八名员工,共同聘请一名律师指导如何敲诈老板,并在同一天提告,声称受到同一种背肩伤┅一下是因为一句玩笑话惹上官司,另一下又要面对员工联合起来敲诈┅诸如此类千奇百怪的状都可能出现┅老板真心不好当!

倘若一不小心惹上商业纠纷,其实就跟 婚没两,处理起来相当棘手!不但赔偿金额的损失很大,还可能伤害了雇员与雇主多年来一同打拼的情感。资深劳工律师表示,很多赴美华人做生意,常见的诉讼有三,包括因合约、法规、或劳工纠纷引起的诉讼。雇主们面对这的职场劳工纠纷,又应如何自保与防范呢?

要想避免合约纠纷
 论何种买卖、交易签约前最好咨询专业律师,或是做好 当的尽职调查(Due Diligence)。以前很多移民常因语言不通,看不懂合约内容为由,以前在法院内能被法官理解,但近年来随移民增加,双语能协助的新移民律师增加,语言因素就变得很难在法院成立。

要想避免法规纠纷
以美国残障法相关的诉讼为例讲解,要预防被告的方法,业主应重视标示,如停车场在外面该有的标示或是停车格等,都应标示清楚,付款台的高度、洗手间的把手,都是有特别讲究和要求的!同时必须训练员工如何应对客户有ADA相关的要求,避免在应对身障者时,让对方觉得受到侵犯或歧视。

要想避免劳工纠纷
公司内若有2个员工以上就必须要有员工手册,来详细定公司工作的规定。若有5个员工以上,员工手册就必须制定书面的防骚扰、歧视和报复政策。薪资部分则必须符合加州政府规定的最低薪资,不同城市也有自己的规定,雇主必须随时了解每个加州城市和雇员所在的地方条例。并且建议雇主不使用现金支付薪水。员工若工作八小时,必须享有两次十分钟休息,至少30分钟不带薪就餐时间。

虽然做好了上述预防,但人心难测!员工的心理变化,日理丌机的老板们根本很难察觉。再加上,现在在加州,严苛的劳工法律对劳工保护非常到位的情下,导致有越来越多的员工滥告公司,使公司疲于应付法律诉讼,花费高额成本。而美国的法律更是在川普上台后一天一个改变┅甚至从今年开始,雇主居然不能实施对雇员的犯罪背景调查! ! !这不晓得将可能给雇主带来多大风险!当老板的你,踩雷的风险根本是大大存在┅.作为雇主,除了透析劳工法以外,又能做什厶来保障公司?

雇佣责任险(Employment Practice Liability Insurance, EPLI)
华兴保险像您推荐雇佣责任险,雇主更加从容的面对与处理类似的诉讼。所谓雇佣责任险,就是当公司陷入歧视、性骚扰、不当解雇等雇佣官司时,保险公司会协助企业聘请专业律师处理案件,并根不同情作出赔偿,保障雇主免受员工诉讼带来的相关损失。 论你的公司在法律诉讼中是赢还是输,发生的合法费用均由 EPLI 承。但是这个条款通常不支付因民事和犯罪所受到的罚款或是惩罚性的赔偿损失。

其实,EPLI保险以前只有大企业才会投保,最近5、6年才开始迅速扩展到中小企业。尤其是最近1到2年,员工、律师滥告的歪风盛行,沸沸扬扬的#MeToo性骚扰风波也接连不断,这促使美国的大小企业,都必须正视职场不当行为的风险,投保EPLI雇佣责任险的数量也跟著大增。作为一个雇主,不仅要绞尽脑汁跻身主流市场,还要在这的商业环境中战战兢兢,小心翼翼避免踩入诉讼雷池。与其花钱在诉讼中学习,不如提前了解,规避风险。

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